医院职工醉驾怎么处理能不能工作

关于医院职工醉驾所引发的问题，其处置方式需根据实际情况以及相关法律法规来进行衡量。
首先，根据我国相关法律法规，醉酒驾车已被明确视为危险驾驶罪予以起诉，并将受到严厉的刑事制裁。
然而，在工作领域方面，这通常需要参考医院内部的规章制度。
从法律层面来看，一旦醉驾者被判定有罪，用人单位便有权依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，解除与这名员工的雇佣关系。
然而，若医院内部对于这类事件设有特定的规定或对涉事职工的行为后果及其认错表现作出较为宽泛的评估，医院可考虑实施更为灵活的政策，未必仅仅是直接宣布解聘。
总之，醉酒驾车是一种极为严重的违法行为，给医院职工的职业生涯带来了重大隐患，至于他们能否继续留在原岗位上，则需要根据医院自身的政策以及具体的事务性质来加以决策。