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李兵律师
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最新修订 | 2024-10-22
在通常情况之下，商铺内顾客间的争执及斗殴事件，店主是否需要担负起相关责任取决于具体的情形。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
假如店主已经以其最恰当和合理的方式履行了应有的安全保障义务，例如及时进行规劝、报警以及采取类似措施等，那么店主通常并不负有任何法律责任。
然而若是店主本身存在一定的过失，例如在场地管理上出现疏漏、未能提供必要的保安人员或是设备，从而导致斗殴事件的发生或是情势的恶化，则店主有可能被要求承担相应的补充责任。
所谓的“安全保障义务”，是指商家在经营场所中对于消费者、潜在的消费者或者其他进入服务场所的人员之人身和财产安全所必须承担的法定安全保障义务。
倘若店主能够证明自己并无过失，可以通过监控录像、证人证言等合法证据来予以证实。
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店里顾客打架斗殴店要负责任吗
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盗窃罪的犯罪对象集中于公私财产方面。依据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条明确的法律条款，当实施盗窃公私财物之行为时，若其数额达到法定较大的范畴，或是在此基础上存在多次盗窃、入户盗窃、持凶器盗窃以及扒窃等恶劣行径，便可被认定为构成盗窃罪。盗窃罪的本质在于对公私财产所有权的侵害，具体而言，便是对刑法所保护的财产权益的侵犯。在盗窃罪的判定过程中，并不要求行为人必须具有非法占有他人财物的主观意图，只需其通过非法手段将他人财物据为己有，并且该行为导致的财物损失数额达到了法定较大的标准，或者存在其他严重情节，便足以构成盗窃罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
盗窃罪的犯罪对象集中于公私财产方面。依据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条明确的法律条款，当实施盗窃公私财物之行为时，若其数额达到法定较大的范畴，或是在此基础上存在多次盗窃、入户盗窃、持凶器盗窃以及扒窃等恶劣行径，便可被认定为构成盗窃罪。盗窃罪的本质在于对公私财产所有权的侵害，具体而言，便是对刑法所保护的财产权益的侵犯。在盗窃罪的判定过程中，并不要求行为人必须具有非法占有他人财物的主观意图，只需其通过非法手段将他人财物据为己有，并且该行为导致的财物损失数额达到了法定较大的标准，或者存在其他严重情节，便足以构成盗窃罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.?支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.?视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.?劳动者可随时解除劳动关系：如果未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，而不需要承担赔偿责任。
在您的情况下，虽然经理让您辞职，但如果未签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资，并可以向劳动仲裁部门提出申诉。同时，您可以要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。
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2.?视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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在您的情况下，虽然经理让您辞职，但如果未签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资，并可以向劳动仲裁部门提出申诉。同时，您可以要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
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