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受伤什么程度可以做伤残鉴定

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最新修订 | 2024-10-22
关于伤残鉴定具体的适宜时间与标准,需根据伤情的复杂性与严重程度来合理区分。
通常情况下,当伤者病情趋于稳定且治疗已经结束时,便可以进行相应的伤残鉴定评估。
举几个比较典型的例子吧,比如骨折类的重伤,固定期通常是在受伤后的三至六个月之内;而对于颅脑受损的患者,其治疗期则可能延长至六个月甚至一年之久。
至于伤残的级别评定,我们主要参照的是国家层面颁布的《人体损伤致残程度分级》这一官方标准,其中从多个角度,如器官功能的障碍程度、日常生活活动能力的受限状况、职业工作能力及学习能力所遭受到的损失等方面,对伤者进行全面、详细的综合性考虑。
譬如说,如果患者的劳动能力完全丧失,日常生活所有自理行为亦无法自行完成,那么这个情况就会被评定为一级的伤残;若伤势为器官有部分缺失或出现轻度功能障碍等症状,那么则属于十级的伤残级别
然而,要想确定是否适宜进行伤残鉴定,以及等级的评审结果究竟如何,都需要由具法律资格认可的专业鉴定机构,以病历、诊断证明书以及检验报告等多方数据资料作为参考依据,进行全方位的严谨分析与判断。
受伤什么程度可以做伤残鉴定
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工伤伤残程度鉴定怎么做
7浏览 2025-04-30
腰部受伤做伤残鉴定是什么程度
[律师回复] 【法律意见】 1.根据所描述的伤情,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180-的相关规定,伤残等级大约在9-10级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了; 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法申请劳动能力鉴定,进而获得伤残赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。具体的劳动功能障碍等级,应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,由该部门作出具有法律效力的鉴定结论。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。 【法律依据】 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料: (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料; (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件; (四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
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受伤怎样做伤残鉴定
遭受伤害要做伤残鉴定,先准备好病史记录、诊断证明、检查报告等医疗资料,然后向有资质的司法鉴定机构申请,个人申请常需法院等授权委托。机构依据伤情材料和行业标准鉴定,因伤残类型和鉴定目的不同,流程和要求或有差异。
0浏览 2024-10-17
伤到什么程度可以做伤残鉴定
伤残鉴定时机及程度标准需视情况而定。一般而言,伤势稳定并彻底治疗后可申请鉴定。肢体缺失、器官功能障碍、颅脑损伤等情况可参考此程序。具体标准如《人体损伤致残程度分级》依需求而异。重伤、重损或精神障碍显著影响自理与劳动能力者可鉴定,轻微损伤如软组织挫伤或短期可愈骨折则可能不符。最终由专业机构评估决定。
22浏览 2024-11-23
报伤残鉴定受伤多久需要做伤残鉴定
6浏览 2025-04-28
受伤后多久做伤残鉴定
根据我国法律,工伤人员应在受伤后60天内完成残疾程度鉴定,必要时可延长至90天。病情稳定后也可鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤员工或家属向当地劳动能力鉴定委员会申请,60天内给出结果。工伤员工停工留薪期不超12个月,可延长但不超过12个月。期间工资福利不变,由单位支付。期满后如需继续治疗,享工伤医疗权益。如无法独立生活,单位需承担责任。
48浏览 2024-03-23
我们公司最近一个员工因为工伤,住院了,请问职工工伤致残程度鉴定申请的流程是什么?
[律师回复] 伤残等级鉴定,是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力,需要评残的基础上,依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》,对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有10个级别。一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。 劳动能力鉴定程序如下: 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》,申请劳动鉴定。特殊情况下,职工可直接申请;职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查,对复查结论不服的,可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。职工在工伤医疗期间治愈或者伤情处于相对稳定状态,或者医疗期满仍不能工作的,应当进行劳动能力鉴定,评定伤残等级并定期复查伤残状况。 《企业职工工伤保险试行办法》第五十五条规定:工伤职工及其亲属,在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定办理。因此,如果企业不给申请工伤,甲可以直接申请。另外,甲还可以就与单位的工伤争议按照劳动争议的有关规定,依据《劳动法》,申请调解、仲裁或者提起诉讼,保证自己的合法权利。
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