可以拿欠款人家里东西抵债吗

[律师回复] 即使是合法的债权，也不能通过非法手段讨要，不能强行拿东西抵押，否则将会承担相应法律责任。而应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式和途径维护自己的合法权益。rn　过激的讨债行为可能触犯非法拘禁罪、敲诈勒索、故意伤害罪、盗窃罪、抢劫罪、故意杀人罪、破坏生产经营罪、非法侵入他人住宅罪等。rn　比如刑法第238条规定，为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照非法拘禁罪的规定处罚。

[律师回复] 你好，你这个具体是什么东西呢

[律师回复] 东西是动产还是不动产？抵押一般是需要办理登记的。这边对方大概欠了多少钱？若需要起草协议可来电沟通

[律师回复] 您好，关于欠钱不还，拿东西抵账算违法吗这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 拖欠工资是违法的，违反了劳动法属于民事纠纷，可是拿走货款抵账就违反了刑法，搞得不好要承担刑事责任。所以这种方法得不偿失，绝不可取。电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。对于公司拖欠工资的正确解决方法是使用司法途径，而不是通过这种的冲动行为来解决的。 【法律依据】 《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 若经双方协商一致同意以东西抵账，则不违法。若未经对方同意，则属于违法行为。 对于欠钱不还的，当事人可向人民提起民事诉讼，要求对方偿还欠款。若双方借条/欠条有约定管辖地，则按约定执行；若没有约定，则可向被告住所地人民提讼。 提起民事诉讼时需准备：民事状，对方身份证复印件（企业则为营业执照），证据清单和证据材料（即对方欠款的证据）。 人民在收到材料后，会在七日内决定是否受理、立案。对于不予受理的，会作出裁定书；若对裁定不服的，可以提起上诉。 受理立案后，适用普通程序的，人民会在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的，经批准可以延长，并会出具延期审理通知书。 人民法院审理结束后，会依法判决并出具民事判决书。判决书中会写明判决结果和作出该判决的理由。 当事人若对判决不服的，可在收到判决书十五日内向上一级人民提起上诉。 法律依据：《民事诉讼法》 第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖。 同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民辖区的，各该人民都有管辖权。 第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。