60岁受不受劳动法保护是劳动法

劳动关系与雇佣关系的区别何在？ １、个人认为从楼主所述情况判断本案属于劳动关系； ２、以“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，不受《劳动法》约束，用人单位可以不与其签劳动合同”而认定本案不受劳动法保护，有曲解法律之本意。不要说本案有劳动合同，就算没有劳动合同，何为“勤工俭学”？个人认为应当仅限于特定的范围（如学校组织的等之类）。学生不能成为劳动关系的主体吗？非常明显，答案是否定的。因此以此论点认为本案不属于劳动纠纷理由依法不能成立。