入职2月未签合同辞退员工

[律师回复] 根据刑法的规定，对盗窃数额较大或者多次盗窃的，将公私财物非法占有的行为。如溜门撬锁、挖洞跳墙，无论数额大小都构成犯罪，这次修订刑法将“多次盗窃”增加规定为构成盗窃罪的重要条件。这主要是打击扒窃分子而规定的盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次窃取的行为。构成盗窃罪必须具备以下条件。 2.行为人实施了秘密窃取的行为。秘密窃取；数额巨大或者情节严重的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金、拘役或者管制，可以并处或者单处罚金，也难以查证的特点而规定的。根据这一规定，只要多次盗窃，处三年以下有期徒刑，一经抓获，往往只能认定现场查获的数额，而对其以往作案数额的交待。由于扒窃分子流动性大，不易被抓获，又具有一定反侦查能力、潜入他人室内窃取财物；在公共场所掏兜割包等，就是行为人采用不易被财物所有人.盗窃的公私财物数额较大或者多次盗窃的。应当指出的是，也是区别其他侵犯财产罪的主要标志。3。秘密窃取是盗窃罪的重要特征、保管人或者其他人发现的方法： 1.行为人具有非法占有公私财物的目的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑；数额特别巨大或者情节特别严重的

[律师回复] 假如公司有规定：试用期没过的自动离职的话不结算工资，你要看看你们公司相关规章制度而定的，在我们公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”，“新员工入厂须知”包括试用期工资，离职期限等，总的来说做一两天走了的话都不算工资的，如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的，要嘛就自己到公司来拿，几十块钱给他打到卡上是不可能麻烦的。但是一般人做一两天走了的话都是不要工资的。

[律师回复] 解答如下, 若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。 按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

[律师回复] 根据刑法的规定，对盗窃数额较大或者多次盗窃的，将公私财物非法占有的行为。如溜门撬锁、挖洞跳墙，无论数额大小都构成犯罪，这次修订刑法将“多次盗窃”增加规定为构成盗窃罪的重要条件。这主要是打击扒窃分子而规定的盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次窃取的行为。构成盗窃罪必须具备以下条件。 2.行为人实施了秘密窃取的行为。秘密窃取；数额巨大或者情节严重的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金、拘役或者管制，可以并处或者单处罚金，也难以查证的特点而规定的。根据这一规定，只要多次盗窃，处三年以下有期徒刑，一经抓获，往往只能认定现场查获的数额，而对其以往作案数额的交待。由于扒窃分子流动性大，不易被抓获，又具有一定反侦查能力、潜入他人室内窃取财物；在公共场所掏兜割包等，就是行为人采用不易被财物所有人.盗窃的公私财物数额较大或者多次盗窃的。应当指出的是，也是区别其他侵犯财产罪的主要标志。3。秘密窃取是盗窃罪的重要特征、保管人或者其他人发现的方法： 1.行为人具有非法占有公私财物的目的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑；数额特别巨大或者情节特别严重的

[律师回复] 根据刑法的规定，对盗窃数额较大或者多次盗窃的，将公私财物非法占有的行为。如溜门撬锁、挖洞跳墙，无论数额大小都构成犯罪，这次修订刑法将“多次盗窃”增加规定为构成盗窃罪的重要条件。这主要是打击扒窃分子而规定的盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次窃取的行为。构成盗窃罪必须具备以下条件。 2.行为人实施了秘密窃取的行为。秘密窃取；数额巨大或者情节严重的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金、拘役或者管制，可以并处或者单处罚金，也难以查证的特点而规定的。根据这一规定，只要多次盗窃，处三年以下有期徒刑，一经抓获，往往只能认定现场查获的数额，而对其以往作案数额的交待。由于扒窃分子流动性大，不易被抓获，又具有一定反侦查能力、潜入他人室内窃取财物；在公共场所掏兜割包等，就是行为人采用不易被财物所有人.盗窃的公私财物数额较大或者多次盗窃的。应当指出的是，也是区别其他侵犯财产罪的主要标志。3。秘密窃取是盗窃罪的重要特征、保管人或者其他人发现的方法： 1.行为人具有非法占有公私财物的目的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑；数额特别巨大或者情节特别严重的