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75岁老人刑事责任

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最新修订 | 2024-02-27

法律上没有规定对75岁年龄的犯罪嫌疑人不能执行刑事拘留,公安机关对于刑事案件中的现行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留,目前没有任何规定超过一定年龄的不能刑事拘留。只有刑法规定已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。


《刑法》第十七条之一已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。


刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:


(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;


(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;


(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;


(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;


(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;


(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;


(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。


75岁老人刑事责任
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超过75岁免刑事责任么?
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30年的老员工,目前54岁负责开拓市场,连续2年没有增收,目前企业亏损想开除掉此人,能有什么好办法
[律师回复] 您好,经济性裁员:由于企业目前处于亏损状态,且该员工连续2年未能实现业务增收,这可能符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条中关于经济性裁员的条件。特别是“(二)生产经营发生严重困难的”这一点可能适用。在进行经济性裁员时,企业需要提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告。同时,根据法条,用人单位在六个月内重新招用人员时,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用。

协商解除劳动合同:企业也可以尝试与该员工进行协商,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,双方可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成一定的经济补偿协议,并确保过程公平合理。

确保程序公正:无论采取哪种方式,企业都必须确保整个解雇程序的公正性,并妥善处理员工的经济补偿和后续安置问题。这不仅是法律要求,也是企业社会责任的体现。

避免歧视:在解雇过程中,企业应避免任何形式的年龄、性别、种族等歧视行为,确保决策基于合理的商业考虑和法律规定。

综上所述,企业在考虑解雇这名老员工时,应仔细评估当前的经济状况和员工的实际工作情况,选择合适的法律依据进行操作,并确保整个过程
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