本月成本票未到如何入帐

企业在进行清算破产的时候，必须要把注册资本缴纳完全，否则公司是不会被进行注销的。虽然有一定的可能性工商机关会检查不出来，但是如果一旦检查出来了，该企业的负责人需要承担一定的刑事责任。

1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

未开票收入要交企业所得税，不纳税的话一旦被发现就会被按照偷税漏税来处理。一般纳税是以票据为基础的，公司在与其他的法人或者是组织有经济往来时，若是遇到没有发票了，需要下月购领发票以后再更换，也即未开票收入需要在下一个季度完成纳税申报。

试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。

未满一个月未签订劳动合同是合法的，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。