证据不足不起诉算无罪

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 中国人的传统观念中，人生的顺序应该是结婚再到生子，未婚生子的女性往往受到异样的眼光，甚至社会的排挤。然而，我们看到的现实是未婚生子的现象非但不减反而直线上升。 未婚生子后，很多男方都想要逃避责任，那么这个时候女方是可以男方要求支付抚养费的，流程是是什么呢 《民事诉讼法》第一百一十九条规定，必须符合下列条件： (一) 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 (二) 有明确的被告 (三) 有具体的诉讼请求和事实、理由 (四) 属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。 第一百二十条规定，应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。 书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 必须符合下列条件： (一) 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 (二) 有明确的被告 (三) 有具体的诉讼请求和事实、理由 (四) 属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多 的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。 劳动争议案件的证据有以下的类型： 1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。 2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。 3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。 4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多 的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。 劳动争议案件的证据有以下的类型： 1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。 2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。 3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。 4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。

[律师回复] 您好，关于认定有罪但证据不足可以无限制拘留吗这个问题，我的解答如下, 1、犯罪嫌疑人被拘留后，公安机关一般应在3日内提请检察院批准逮捕，在特殊情况下可以延长1——4日，对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，可以延长至30日； 2、人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后7日内作出决定是否批准逮捕； 3、逮捕后应当在2个月内侦查终结，提起审查；对于案情复杂、期限届满不能终结的案件，可经上一级人民检察院批准延长1个月；对于交通十分不便的边远地区的重大复杂案件、重大犯罪集团案件、流窜作案的重大复杂案件、犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件可以经省、自治区、直辖市检察院批准再延长2个月；对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚的可以经省、自治区、直辖市检察院批准再延长2个月； 4、对于犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址，身份不明的，侦查羁押期限自查清其身份之日起算； 5、对于在侦查期间，发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自发现之日起重新计算侦查羁押期限； 6、检察院对于公安机关移送的案件应当在1个月内作出是否提起公诉的决定，重大、复杂的案件可以延长半个月（注：在此期间内，对于需要补充侦查的，以两次为限，每次不得超过1个月，补充侦查期限不计算在审查期限内），每次公安机关将退回补充侦查的案件移送审查后，审查期限均可延长半个月； 7、一审自受理公诉案件后一般应在1个月内宣判，最迟不超过1个半月；对于交通十分不便的边远地区的重大复杂案件、重大犯罪集团案件、流窜作案的重大复杂案件、犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件可以经省、自治区、直辖市批准再延长1个月（注：在此期间内，对于需要补充侦查的，补充侦查期限不计算在内）； 8、在宣判后10日内，被告可以提起上诉，检察院可以提起抗诉（注：被害人不服一审判决的，有权自收到判决书后5日内请求检察院提起抗诉，检察院自收到被害人请求后5日内作出是否抗诉的决定）；

[律师回复] 你这种情况是可以的。