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沈园律师
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最新修订 | 2024-02-20
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第一步：到之前开立股票账户的营业部(必须是之前开股票账户的券商营业部，即在哪里开的股票账户就必须在哪里注销股票账户，无法到其他券商办理，也无法在开股票账户的券商的其他营业部办理，)提出注销股票账户的申请。
第二步：按照券商营业部的要求在券商营业部给单子找该营业部的相关负责人签字。
第三步：在券商营业部各个岗位的相关负责人签完字之后到柜台凭身份证和股东账户卡办理股票账户的销户手续。
第四步：在办理股票账户的销户手续之后的第二天或者这之后办理证券资金账户的销户手续。
律师说法·公司经营
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夫妻单方的债务需要夫妻双方共同偿还吗关于夫妻单方面的债务是否要双方共同承担，这个得具体问题具体分析。要是债务是用于家庭的日常开销，那一般就会被看作是共同债务，两口子都得还钱。要是债务超出了家庭的正常开销，而且债主不能证明这笔钱是用于夫妻双方的共同生活或共同事业，那它就可以被视为个人债务，另一方就不需要承担责任了。1.3k浏览
夫妻债务
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没有实际出资的股东转让股权有效吗股东转让股权一般有效，除非章程有规定。若受让方知道出让方未出资，可能要补缴出资。股权转让给非股东的，需超半数股东同意，不同意的要购买或视为同意。各方应诚信行事，避免法律纠纷。1.4k浏览
股权
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股东变更需要哪些手续和费用股东变更时，需要按照一定程序来进行，以确保变更过程的合法性和合规性。 首先，召开股东大会，由股东投票通过决议。然后，修订《组织法程》，使其与变更后的股东情况相符。接着，编制财务报表，以反映公司的财务状况。之后，签署股权转让协议，明确转让方和受让方的权利和义务。 随后，向工商局提交变更申请、决议书、新《组织法程》及协议等资料。在这个过程中，可能需要支付印花税，其金额为转让额的万分之五。 最后，工商局会对提交的资料进行审核，审核通过后，会办理股东变更登记手续，并颁发新的营业执照。 需要注意的是，不同地区的具体程序和要求可能会有所不同，因此在进行股东变更时，最好咨询当地的工商局或专业律师，以确保变更过程的顺利进行。1.7k浏览
公司变更
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股东退股需办哪些手续
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股东退出需要什么手续？
股东退出需要的手续要根据不同的情况来进行判断。如果是股东之间转让股权的，需要公司股东半数同意才可以。公司回购股份的话，需要开股东大会决议，并且超过2/3同意才可以回购。同意之后应该及时的去办理转让手续。
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公司经营
我去年五月和公司签的合同，签了一年的合同，该公司没提签合同而继续让我工作，现在超了4个月，这样可以拿到赔偿吗？现在九月份了
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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退出公司股东需要什么手续
对于股东退出公司需要准备什么手续的这个问题无法准确回答，因为在司法实践中股东可以通过多种方式退出公司，退出的方式不同，要准备的手续也不一样。例如以股权转让的方式退出公司，就需要提供股权转让合同，股东会议决议书等有效材料。
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公司股东退出需要什么手续？
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公司经营您好，我想要咨询一下您，在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签，已经签了八年，单位不愿意续签怎么办？也没有提前告知，突然不让去
[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
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公司股东退出需要什么手续？
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