不服单位单方解除民事起诉状

[律师回复] 原 告：杨某某 男，汉族， 年 月 日出生 身份证号码： 住所地： 被 告：某公司 住所地： 法定代表人： 联系电话： 原告因与被告某公司劳动合同纠纷一案不服上海市某区劳动人事争议仲裁委员会作出的[某劳人仲（ ）办字第 号]裁决书的裁决，特向贵院提起诉讼。 诉讼请求： 一、请求判决被告向原告支付2013年9月至11月期间工资差额2400元； 二、请求判决被告向原告支付2013年12月的工资9200元； 三、请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金156400元。 事实和理由： 2006年11月1日，原被告双方签订了一份无固定期限劳动合同，原告自始进入被告处工作，一直从事“硬件网络DBA系统课工作”，该工作主要涉及被告全园区主/备IDC机房及厂级主机房规划、设计与实施，全园区机房新增、整改、优化等需求专案工程规划、评估与实施。 原告自入职以来，对工作一直兢兢业业，任劳任怨，从不违反被告的任何规章制度，也从未有任何失职的行为，并始终严格按照被告的要求履行自己的职责，业绩突出。原告工作期间的月平均工资为 9200元，被告每月通过银行打卡等形式发放。 但出人意料的是，被告未经协商，突然于2013年11月28日单方面向原告发出《部门调整通知书》，将原告的工作岗位调整到“O A网络通讯运维课”，主要从事电脑维修工作，并大幅度降低原告的薪资标准。同时，强行将原告的工作邮件账号、电话、电脑、门禁卡全部停用，并即刻要求原告到新岗位报到。原告为此向被告提出异议，并自始至终坚守工作岗位，从未旷工，但被告又恶意编造原告种种违纪理由，未经合法程序，擅自违法解聘原告。 实际上，原告对工作一直兢兢业业，在八年多的工作时间里从未受到被告的任何处分、处罚，更没有发生过被告所杜撰的重大违纪事项，被告这种单方面对原告进行调岗，后又单方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更没有任何事实依据和法律依据。 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”从中不难看出，调整岗位作为劳动合同变更的重要内容，必须满足一个最基本的前提：双方协商一致。用人单位若没有经过与员工协商一致就单方面调岗，员工完全有权予以拒绝，并有权继续履行原劳动合同约定的工作内容。 就本案而言，原告从入职之日，就一直履行“硬件网络DBA系统课工作”职责，从事园区机房网络规划、设计工作，被告未经协商，便单方面将原告调岗至“OA网络通讯运维课”，从事电脑维修工作。虽然这两个工作岗位都在同一部门内，但二者的工作性质、内容、级别、待遇都有天壤之别，被告在未经协商的情况下，就单方面调岗，原告当然有权提出异议，并有权拒绝，继续履行原工作内容。 其外，《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第十五条规定“劳动合同中约定用人单位有权随时调整劳动者岗位发生争议的，应如何处理？答：用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。”不难看出，即使在劳动合同中已约定用人单位有权随时调整劳动者工作岗位的，用人单位也必须举证其调岗具有充分的合理性，并履行相应的告知和解释义务。 就本案而言，被告根本没有调整原告工作岗位的任何具体理由，只是笼统地提出“考虑公司（被告）之生产经营需要及您（原告）过去展现的个人能力和绩效表现”就擅自调整原告的工作岗位，至于被告的具体什么生产经营需要，原告的具体什么个人能力和绩效表现只字未提，显然，被告纯粹是找个调岗的借口而以，根本没有理由，更别说具有充分合理性的理由了。因此，由于被告不能举证证明其调职具有充分合理性，原告完全有权继续履行原劳动合同的内容。 至于被告将原告仍继续履行原劳动合同内容的行为定性为旷职则没有任何事实依据，事实是原告2013年11月28日、29日，12月2日、3日、4日、5日这一段时间一直坚守在被告处，并对被告单方面调岗的行为提出异议，既然被告调岗根本没有任何充分、合理的理由，又拒绝履行相应的告知和解释义务，原告完全有权拒绝，其行为当然不属于旷职。 另外，《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第十七规定“用人单位单方面解除劳动合同，事先未将解除理由通知工会或职工代表的，如何处理？答：用人单位单方面解除劳动合同时，应当依工会法的规定，事先将解除理由通知工会或职工代表，未经上述程序，用人单位单方解除的行为无效。”不难看出，用人单位单方面解除劳动合同，须事先将解除理由通知工会或职工代表，否则程序违法。就本案而言，被告根本没有通知工会，也没有将处理结果通知工会，就单方面与原告解除劳动合同，其程序严重违法，其行为完全系违法解除劳动合同。 综上，被告未经协商，单方面提出调岗，之后又单方面违法解除劳动合同，完全符合《劳动合同法》第八十七条规定的情形，应向原告支付经济赔偿金156400元【具体算法如下：9200×8.5×2=156400元）】；其外，被告无任何理由扣除原告2013年9月至11月期间的部分工资，合计2400元，理应返还；被告未向原告发放2013年12月的工资，理应按原告的月平均工资标准向原告支付9200元。 事后，原告多次向被告提出上述请求，但被告不予理睬，原告只好申请劳动仲裁，上海市某区劳动人事争议仲裁委员会作出[某劳人仲（ ）办字第 号]裁决，原告不服，特诉至贵院，望判如所请。 此致 人民法院 具状人：杨某某 二○一四年三月二十一日

[律师回复] 原告：张××，性别：男，1967年9月18日出生，汉族，身份证号码41052619670918××××，河南省滑县人，住所：××村××组，联系电话：1375620××××；被告：中山××有限公司，住所地：××工业区××路××号，法定代表人：李××，职务：董事长，联系电话：07602635×××。原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲×案字（2007）第×××号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。

[律师回复] 对于民事起诉状（解除同居关系）这个问题，解答如下, 原告，男，__年__月_日出生，汉族，家住__________，现住_______，电话___ 被告，女，__年__月_日出生，汉族，家住__________，现住_______，电话___ 1.解除原告与被告的非法同居关系。 2.非婚生孩子___随原告共同生活，由被告支付生活费至孩子生活止，总计___元。 3.诉讼费由被告承担。 事实与理由： 原被告于____年___月在外打工认识，并于____年经自由恋爱后同居生活，感情一直很好，并于___年_月生一小孩，取名为_____，今年_岁，现在原告家抚养。 同居后感情很好，也没出现矛盾，但___年___月__日借故回躺老家，然后就舀无音讯，后经多方打听才得知被告已与当地一男子同居，并准备结婚。此事对原告打击很大，原告认为夫妻本应团结一心，互助互爱，现被告因贪暮虚荣抛家弃子，根本无法继续原来的夫妻关系。但孩子是无辜的，故根据婚姻法相关规定，向贵院，请依法判如诉请，不慎感激! ____县人民 具状人___ __年__月_日 附：本诉状副本一份。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 民事状　　 原告：，女，汉族，年月出生，身份证号：　　住址：　;联系电话：　　 被告：　　，男，汉族，年月出生，身份证号：　　住址：　　;联系电话：　　 诉讼请求：　　 1、请求依法判决原、被告解除同居关系;　　 2、请求依法判决女儿由被告抚养;　　 3、诉讼费用由被告承担;　　 事实与理由：　　 原、被告经人介绍相识，于年月日举行结婚仪式，至今未领取结婚证;年月日生一女儿，名为。由于双方婚前缺乏了解，没有感情基础。双方在共同生活期间，发现男方好赌成性，常不归家，双方性格极为不合，关系渐行渐远，已无继续共同生活的可能。原告认为，原、被告双方感情确已破裂，且无和好可能，继续共同居住将会对双方造成更大的伤害。现原告无生活来源，故女儿应给被告抚养。　　 现依据《中华人民共和国婚姻法》等相关规定，特向贵院提讼，请判如所请。　　 此致　　 东莞市第一人民　　 具状人：　　 二00年月日

[律师回复] 上诉状 上诉人： 被上诉人：（刑事上诉状无被上诉人） 上诉人因 一案，不服 人民法院 年 月 日 ( ) 字第 号 ，现提出上诉。 上诉请求： 上诉理由： 此致 人民法院 附：本上诉状副本 份 上诉人: 年 月 日