网上贷款拖欠一百万会被起诉吗

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之相关规制，公司、企业及其分支机构等各类团体的职员，在其职务活动中，若利用职务上所赋予的便利条件，将本应归属单位所有的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，则需承担相应的刑事责任。具体而言，若涉案金额达到较大程度（即人民币三十万元至二百万元之间），则将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还须缴纳罚金；而当涉案金额达到巨大程度（即人民币二百万元以上）时，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。因此，如果涉及的职务侵占行为涉及三百万元的涉案金额，那么根据上述法律规定，可能会被判处三年至十年的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
一般而言，纯粹的债务违约仅涉及到民事法律关系，并未触及到行政法范畴，因此并不会导致债务人面临行政拘留的处罚。在处理此类纠纷时，债权人往往会依据相关的债权凭证（例如借据、欠条以及贷款协议等）、银行转账记录以及催收还款的书面记录等作为证据，向当地的人民法院提出诉讼请求。
然而，若发生债权人胜诉且债务人具备执行能力却拒不履行的情形，例如干扰司法工作人员进行审判或执行公务等行为，那么人民法院有权视情节严重程度，对其处以罚款或者司法拘留的惩罚，拘留时间最长可达十五天。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第六项
拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑法》中的相关条例，盗取100万元的行为被归为盗窃金额特别庞大的类别，这将会招致以10年以上有期徒刑甚至是无期徒刑作为刑罚，同时还将加入罚金或者没收个人财产等附加刑。需要注意的是，若涉及到下列两种情况之中的任何一种，那么将可能面临着无期徒刑或者死刑的严厉惩罚，并且还需承担没收财产的责任。
首先，当盗窃行为发生在金融机构，且盗窃金额特别巨大时；
其次，当盗窃珍贵文物，且情节严重时。
然而，对于那些存在小偷小摸行为的人，由于遭受灾害导致生活困难而偶尔进行偷窃的行为，或者是受到威胁被迫参与盗窃活动却未分得赃款或仅分得少量赃款的人，可以不视为盗窃罪行，必要时，相关部门有权给予适当的处罚。
此外，我们应该将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规，对于此类案件，通常可以不按照犯罪处理；但是，如果确实有必要追究其刑事责任，在处理过程中也应当与社会上的犯罪行为有所区分。
根据相关法律规定，虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的起点，但如果情节轻微，并具备下列任一条件，则可不作为犯罪处理：
1、年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施盗窃行为的；
2、能够全额退还赃物和赔偿损失的；
3、主动向警方自首的；
4、被胁迫参与盗窃活动，没有分得赃款或只获得少量赃款的；
5、其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依照我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，职务侵占罪涉案金额超过一百万元人民币，应被认定为“数额巨大”的范畴。鉴于此类规模较大的职务侵占行径，根据法律规定，量刑区间为五年以上有期徒刑。实际判处的刑罚将会受到包括犯罪情节和被告人悔罪表现在内的多方面因素影响，并最终由法庭予以裁定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 您好，很高兴为您服务，这种情况是不可以的

[律师回复] 不缴纳社保建议向相关部门投诉，拖欠工资可以提起劳动仲裁

[律师回复] 具体问题具体分析，待沟通

[律师回复] 你好，请问具体情况是怎样的呢

[律师回复] 这个收费标准有点过高了

[律师回复] 你好，具体看侦查出来的情况

[律师回复] 你好，是否有劳动合同或者协议。可以劳动仲裁

[律师回复] 你好，请问拖欠多少工资，有劳动合同没有

[律师回复] 您好，您讲一下情况我帮您分析一下

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 您好！一般情况先找违法客服人员沟通。

[律师回复] 你好，单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好，我正在查看你的咨询，具体情况说一下

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 如果你工龄短，只想拿工资，可以向劳动监察大队投诉，如果你的工工龄长，更加想要的做一年补偿一个月的经济补偿金，可以以拖欠工资为由解除劳劳动关系。