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从未签订过劳动合同工资打卡

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最新修订 | 2024-02-26

劳动合同上应当对工资的发放方式进行认定,一般情况应当按月计发,如果用人单位提供给劳动者的新劳动合同低于原劳动合同的工资标准,劳动者拒绝续签的,可以要求用人单位支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。


1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!


2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;


3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!


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未签订劳动合同未超过一年如何处理?
要支付劳动者双倍工资作为赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿。
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劳动纠纷
你好,我2010年摩托车出了事故到现在都未裁决,车被交警扣留,现在要什么去处理
[律师回复] 了解扣押原因及法律依据:
向扣押车辆的公安机关交通管理部门了解车辆被扣押的具体原因,以及相关的法律依据。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,扣留机动车通常是因为车辆存在违法违规行为或需要收集证据。
处理未裁决的事故:
尽早让交警出具事故责任认定书,这是解决事故的前提,也是作为解决事故赔偿的法律依据。
根据事故责任认定书,与对方当事人进行协商或通过法律途径解决赔偿问题。
提供相应证件或补办手续:
如果车辆被扣押是因为缺少相关证件或手续,如行驶证、驾驶证等,应及时提供相应的证件或补办相应手续。
缴纳罚款:
若车辆被扣押是因为存在违章记录未处理,需要前往公安机关交通管理部门查询并处理这些违章记录,并缴纳相应的罚款。
领取车辆:
在处理完上述事项后,您可以携带相关证明文件(如事故责任认定书、罚款缴纳证明、补办的手续等)到公安机关交通管理部门领取被扣留的车辆。
寻求法律救济:
如果您认为公安机关交通管理部门的扣押行为存在不当之处,可以依法寻求法律救济途径,如向行政监察机关或上级公安机关交通管理部门进行举报、投诉。
遗产诉讼时效三年从几时算
[律师回复] 关于遗产诉讼时效三年的起算时间,在不同情形下是不一样的,下面给大家具体讲讲:
一、一般情况的起算时间
通常来讲,是从继承人知道或者应当知道自己的权利被侵犯的那一天开始计算。打个比方,要是继承人突然发现其他继承人偷偷地侵占了本应属于自己的遗产份额,那这个时候,诉讼时效就开始计算。
二、特殊的时间限制
这里要注意,从继承开始的那天起,如果超过了二十年,就不能再提起诉讼了。那继承开始的时间怎么确定?一般就是被继承人死亡的时候。
在实际运用法律来处理遗产相关问题的时候,搞清楚权利被侵犯的具体时间节点特别重要,这样才能准确地确定诉讼时效到底从什么时候开始算。比如说,要是遗产长时间都没有进行分割,而且还存在好多侵权行为相互交织的复杂情况,那就得特别细心地去分析各种行为发生的时间,以及这些行为对继承人权利产生影响的时间,通过这些分析来判断是不是已经超过了诉讼时效。
毕竟遗产纠纷有时候挺复杂的,要是自己遇到了这类问题,可别不当回事儿。为了能更好地维护自身的合法权益,最好是及时去找专业的律师咨询一下。律师比较专业,能给咱们提供更准确、更有用的建议和帮助,让咱们在遗产纠纷中不至于吃亏。
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未签订合同超过一年怎么赔偿
超过一年不签劳动合同,用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资,同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是,二倍工资的支付,需要劳动者自己向用人单位提出,若是依旧不知道未签订合同超过一年怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
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未签订合同超过一年如何赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签订合同超过一年如何赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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超过一年未签订劳动合同会怎样
超过一年没有签到劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同。依据国家的有关规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
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超过一个月未签订劳动合同工资吗?
若是劳动者在工作之后,没有和劳动者签订合同,那用人单位需要赔付劳动者双倍工资,劳动者一旦和用人单位产生劳动关系,那就需要签订一份劳动合同,既是保障劳动者自己的权益也是保障单位的权益。
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