等法院受理

[律师回复] 　　如果是在履行工作职责的过程中发生的交通事故，属于工伤，到人力资源和社会保障局申请工伤认定，享受工伤待遇。r　　法律依据《工伤保险条例》r　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r　　 （四）患职业病的；r　　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r　　 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r　　 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。r　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。r　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。r　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好，请您具体描述一下伤情

[律师回复] 可以带着材料来律所给你详细计算一下赔偿

[律师回复] 法院为什么会叫你等等？离婚你可以随时提起的，之后如果法院这边问题消除，你可以再次提起诉讼

[律师回复] 当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下： 1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。 4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。