多少钱报车险合适

[律师回复] 谨防诈骗，兼职多诈骗，请注意

[律师回复] 你好，你这个问题，可以先跟单位领导协商，如协商不妥 可以拿着所有证据去劳动局

[律师回复] 需要直接联系客服，确定按政策规定

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗s

[律师回复] 对方有什么理由吗还是？

[律师回复] 你好，扣工资的原因是啥说了没

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] ，试用期被说不合适辞退，可以赔偿

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。。。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，要看具体情况，人事可以找他谈话做笔录录音告知他工作考核要求，然后如果他态度还不端正，不能胜任工作可以调岗，调岗后还不能胜任可以解除劳动合同

[律师回复] 对责任认定书有异议可以在收到事故认定书后的三个工作日内，向处理事故的交警大队或者上一级交警支队提交复核申请。

[律师回复] 适用期被辞退有补偿的

[律师回复] 您这边详细描述一下您的情况，您的问题，好详细解答

[律师回复] 说到绑架这个事，我这可是个大罪。绑架给人家带来的伤害可不是我们能想象得到的，人家的生命安全，还有我们整个社会的安宁都受到了威胁。你要是在这个过程里让人给死了，或者你自己动手把人干掉了，那你就等着吃枪子儿。这就是因为你做的事情太过分了，严重地侵犯了别人的人权。不过你得记住，判你什么罪行，怎么判，都是要看你犯的事有多严重，用的什么手法，结果怎么样等等这些因素来决定的。

[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。

在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]

[律师回复] 这是违法的，可以去劳动监察大队投诉

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题