法院判我赔钱其实店是朋友的

[律师回复] 你申请辞职，单位以招聘人员及借口拖延离职时间，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。

[律师回复] 1、一切按合作的规则办事，不能只凭感情处理问题。这是最重要的一点。比如说：虽然大家股份各占50%，但说好人事权是我管的，你就算占股份再多，也不能干涉。不能说你有一个朋友想进来，你就可以让他进来。一定最终要我同意才行，因为事先大家说好这个权力是我为最终的决定权的。或者有些人会心软，觉得大家都是朋友，不是朋友也不会合伙做生意啦，一下子难以拒绝，但这个人其实你是不喜欢的，觉得不适合的，但最终还是碍于面子同意了。其实这样是错误的。是的，合作做生意，大家不要斤斤计较，但指的是非原则的问题，如果是原则的问题，一定要“斤斤计较”。如果原则问题都可以放弃，那么你们的合作最终我想是会失败的。 2、时刻掌握主动权在没有看好合伙人之前，最好不要轻易合伙。即使合伙了，自己必须要在整个企业经营中掌握主动权，如人事、财务、客户资料、上游供应商的关系等核心资源。如果出现问题你才有能力去处理，防止互相扯皮的现象，最大限度地降低对企业的伤害。 3、股东要签订竞业及商业保密协议合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业。这样可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。 4、对待能人的方式公司发展需要很多的能人，这些人的能力特别好，但不一定适合当股东。我们可以用高薪分红方式来留人，而非用股份的方式。

[律师回复] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其薪水的，劳动者能够寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡交易记录、薪水条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者解决的暂住证、考勤记录、社会保险交纳记录、派工单、同事证言（去职任职的都能够）、录音录像或者其它有劳动者姓名和公章或雇主签字的的书面手续等，只要证明两方之间劳动关系的，劳动者就能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的两倍薪水，劳动者能够从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同两倍薪水（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖延的薪水，从劳动者去职开始算，劳动仲裁时效为2年！

[律师回复] 你好，可以据此向法院起诉，主张赔付。

[律师回复] 如果是诈骗可以报警，如果是民事纠纷可以起诉。