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工伤发生后购买社保

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最新修订 | 2024-02-27
申请工伤认定,认定后申请评残,评残后申请工伤赔偿受害人遭受人身损害,包括医疗费、停职留薪工资护理费交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用,赔偿义务人应当予以赔偿。具体费用需要计算。
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没有购买社保发生工伤怎么办
倘若不幸出现未购置社会保障措施而引发的职业伤害情况,员工所属单位便需担负起所有工伤赔偿所涉之责任。作为企业,有义务立即派遣员工接受治疗,同时为其支付相应的医疗费用。在完成工伤鉴定之后,单位还须依照工伤保险待遇项目及标准,向伤者支付相关费用,例如伤残补助金、工伤医疗补助金等等。若双方就赔偿问题无法达成共识,受伤员工有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
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社保是否只能由单位购买?自己买社保与单位购买社保有区别吗
[律师回复] 一、就是缴纳社保的种类不同,很多职工都知道,在职时公司会为我们缴纳五险一金,但是对于灵活就业人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。 二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的,根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 三、缴纳比例不同 五险一金缴费总额社保缴费基数×(养老保险缴费比例医疗保险缴费比例失业保险缴费比例公积金缴费比例)3元的大病医保这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大,以北京为例: 1、养老保险缴费比例单位缴纳19,个人缴纳8 2、失业保险缴费比例0.8,0.2 3、医疗保险缴费比例单位缴纳91,个人缴纳23元(大病医保) 至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的,全部由企业买单,如果换做是个人,则需要个人全部缴纳。 四、缴费险种和比例不同 在计算退休时退休待遇就会有所差异,根据社保局相关负责人介绍,女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的,单位女干部一般是55岁,女工人50岁,而个人的一律是55岁,男性参保人的退休年龄是相同的,目前都是60岁。
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购买了社保发生工伤怎么处理
8浏览 2025-01-20
没有购买社保发生工伤怎么赔偿
若未购置社会保险且不幸受伤遭受工伤事故,此类赔偿责任则通常由雇主或用人单位承担。雇主或用人单位需依照相关法律法规及工伤保险待遇项目与标准,向伤者支付所需费用。此项费用涵盖范围广泛,如工伤医疗费用、康复治疗费用、住院期间伙食补贴费用以及伤残津贴等。在处理赔偿事宜过程中,首要步骤便是对工伤进行明确认定,以确定工伤的严重程度及其对应的赔偿标准。
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社保工伤购买当日生效吗
41浏览 2025-04-29
不买社保发生工伤怎么办
如果没有缴纳社保发生了工伤,由用人单位承担全部赔偿责任,如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁。职员因工负伤,应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。
49浏览 2025-02-06
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