工作单位不签劳动合同

1、可以申请赔偿 2、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向你每月支付两倍的工资，你有的证据越多越好，不过主要的举证责任在公司方 3、你不能直接起诉，你必须经过劳动仲裁委的仲裁，如果对仲裁结果不服，才可以起诉 4、按照国务院劳动合同实施条例的解释：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当补签合同。---因此你已经是无固定期限劳动合同，而且你还可以告公司。如果公司单方面解除合同，你还可以另外再要求公司给你补偿金。 5、如果你不签，你当然可以劳动仲裁赔偿双倍工资，如果你签了，公司就有证据证明他们及时签订了合同。 6、除非你同事能找到证据证明他是一年后补签的，否则很难告了。 补充一点就是，你现在可以不签公司提供给你的固定期限的合同，因为公司现在应当和你签订无固定期限的合同，而不是1年的固定期限合同。因此你有权拒绝签字。