怀孕醉驾

[律师回复] 搜集证据，报警处理。同时主张侵权赔偿。 《中华人民共和国侵权责任法》 第二条　侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。 　　本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。 　　第三条　被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 　　第四条　侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。 　　因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任，侵权人的财产不足以支付的，先承担侵权责任。

[律师回复] 这要看女方的意愿，如果在谈恋爱的过程中，女方一直声称结婚之前不会发生关系，并且事发前也没有发生关系的意愿，在这种情况下，男方趁女方酒醉发生关系，就是违背女方意愿，虽然属于情侣关系，也构成了罪，尤其是事发后马上报警的就完全可以认定罪。但是，检察院一般不好立案，因为无法证实女方的意愿。如果男女双方在事发前一段时间，情侣关系已经出现问题并且有证人证实的话就比较好了，而且如果有两人关于婚前能否发生关系的网络聊天记录也可以作为证据。怀孕八个月，时间这么长，立案不容易。如果生下孩子，可以要求男方支付抚养费，能够结婚就更好了。

[律师回复] 你好，因为病假工资具体要根据单位的具体规定来确定的，所以建议你同事去单位咨询下这方面的内容，他们会根据实际情况来确定工资数额的。

[律师回复] 解答如下, 与该劳动者协商一致可以调岗调薪。 一、根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致，否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。 根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。 用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的，违反相关法律规定，需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位，不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。 二、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资 职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放 三、什么是三期 三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指女职工怀孕期间。产期指女职工生育期间，生育期间的产假一般为98天。所谓哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。 四、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班 用人单位安排孕期女职工加班加点的情形在生活中屡见不鲜。根据劳动部《女职工劳动保护的规定》用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此用人单位不得安排女职工加班工作。王某拒绝加班安排有合法根据。

[律师回复] 是不是没有发现孕囊？