拒绝危险驾驶

[律师回复] 杜绝疲劳驾驶方法如下； 注意合理的安排自己的休息方式。驾驶车辆避免长时间保持一个固定姿势，可时常调整局部疲劳部位的坐姿和深呼吸，以促进血液循环；最好在行驶一段时间后停车休息，下车活动以下腰、腿，放松全身肌肉，预防驾驶疲劳。 保证足够的睡眠时间和良好的睡眠效果。养成按时就寝和良好的睡眠姿势，每天保持7～8小时的睡眠；睡前1.5～2小时内不饮食，睡前1小时内不多饮水、不进行过度脑力工作；卧室内保持通风、清洁，床不宜太软，被子不要过重、过暖，枕头不宜过高。 科学的安排行车时间，注意劳逸结合。科学、合理的安排行车时间和计划，注意行车途中的休息；连续驾驶时间不得超过4小时，连续行车4小时，必须停车休息20分钟以上；夜间长时间行车，应由2人轮流驾驶，交替休息，每人驾驶时间应在2～4小时之间，尽量不在深夜驾驶

[律师回复] 您好，关于医院拒绝收治危重病人算医疗事故吗这个问题，我的解答如下, 凡属急、危、重病人，医务人员借故推诿、拒绝收治，或未做任何检查和处理便不负责任地转科、转院，而造成不良后果者，属于引起的医疗事故。如值班医师擅离职守、医生粗心大意草率从事或因推诿、不负责任，延误抢救、治疗时机，造成不良后果等，同样属引起的医疗事故。比如，一些小医院见病人病重又无钱，不负责任地转诊，耽误救命时机导致伤亡的，就是医疗事故，目前此种情况很多。这位负责人同时还指出，医务人员为了抢救病人生命或治愈疾病，在迫不得已的情况下采取有可能给病人造成损害的具有危险性的抢救行为，必须具备三个合法性必备条件：一是抢救目的必须是为了保护病人生命和健康权利，救死扶伤，治愈疾病;二是必须是病人生命受到了疾病侵袭，具有生命危险;疾病治疗：三是应把病人的病情、抢救措施、风险和可能导致的损害后果等情况如实告知病人及其家属。如因病人不遵从医嘱私自进餐和外出、拖欠医药费等造成的不良后果，医务人员不承担责任，不构成医疗事故。而有六种情况，医生将不承担医疗事故的后果：一是在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果;二是在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外;三是在现有医学科学技术条件下，发生无法预料或者不能防范的不良后果;四是无过错输血感染造成不良后果;五是因患方原因延误诊治造成不良后果;六是因不可抗力造成不良后果。

[律师回复] 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《职业病防治法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看，企业单方调整您的工作岗位，又没有告知新岗位存在职业病危害，所以您有权拒绝到新岗位上班，可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同，您可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 逮捕必须同时具备以下3个要件： （一）、证据要件逮捕的证据要件是指有证据证明犯罪事实的发生。这是逮捕的前提条件。 1、有证据证明发生了犯罪事实，即犯罪事实已经发生，并有证据能够证明。如果没有证据证明有犯罪事实发生，也就不存在适用逮捕的问题。 2、有证据证明犯罪事实是犯罪嫌疑人、被告人实施的，即犯罪事实是犯罪嫌疑人、被告人实施的，该犯罪嫌疑人、被告人实施犯罪行为有证据能够证明。 3、证明犯罪嫌疑人、被告人实施犯罪行为的证据已有查证属实的。 （二）、刑罚要件逮捕的刑罚要件是指可能判处徒刑以上刑罚。 （三）、必要要件逮捕的必要要件是指采取取保候审、监视居住等方法尚不足以防止社会危险性，而有逮捕必要。这就是说，根据案情具体需要，也可以适用逮捕。

[律师回复] 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《职业病防治法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看，企业单方调整您的工作岗位，又没有告知新岗位存在职业病危害，所以您有权拒绝到新岗位上班，可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同，您可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。