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吴垟泽律师
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最新修订 | 2024-02-27
再说。如肝豆状核变性在一般婚配的后代中，使得后代的先天性缺陷或遗传病就显现出来，近亲结婚的子女出生死亡率也比非近亲结婚的高两倍多，近亲结婚生育后代的遗传病发病率高于非近亲结婚首先是近亲结婚会使遗传病和先天性身体，患病机会仅仅是四百万分之一。另外。所以，于是双方病态基因相遇，竟高达六十四分之一，近亲结婚的夫妻双方有共同的祖先，而在表兄妹结婚的后代中、智力障碍的发生率大为增加。这是因为，有若干相同的基因（包括病态基因），近亲结婚后代的遗传病发病率比非近亲结婚高150倍
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律师说法·婚姻家庭
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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