交强险赔偿比例

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 生育险的报销比例一般是70， 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下： 用人单位需要提交的申报材料: 1、社会保险登记表 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料: 1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件) 2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件) 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件) 4、企业职工生育医疗证审领表 5、企业职工计划生育手术医疗证申领表 6、企业职工生育医药费报销申请单 7、企业职工生育保险待遇核准结算表 8、企业职工生育保险外地就医申请表 9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料 10、收款收据。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 生育险的报销比例一般是70， 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下： 用人单位需要提交的申报材料: 1、社会保险登记表 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料: 1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件) 2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件) 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件) 4、企业职工生育医疗证审领表 5、企业职工计划生育手术医疗证申领表 6、企业职工生育医药费报销申请单 7、企业职工生育保险待遇核准结算表 8、企业职工生育保险外地就医申请表 9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料 10、收款收据。

[律师回复] 门诊医疗保险的报销比例从理论上讲，参保人员看病最高可报销17万元，其中企业补充和个人要负担7.2万元。举个例子，一位在职职工参保，一个年度内门诊医疗费累计超过元（不含）以上的部分进入统筹基金，按50报销；当他花到4.2万元时，互助基金就可报销2万元。这位职工在某三级医院住院，住院费用5万多元，其中超过本年度需要个人自付的起付标准金1300元以上的部分。四个报销级别如下：1300元至1万元报销80；1万元至3万元（含）可报销85；3万元至4万元（含）报销90；4万元以上报销95；百姓的花费达到大额封顶线5.8万元时，总共可报销5万元。超过封顶线以上的部分按70报销。这位职工花费14.2万时，所报销的费用正好是最高支付限额10万元。三部分报销之和达17万元，涉及个人账户、统筹基金和大额医疗费用互助资金。另外，在大额医疗费用互助资金之外，企业还有补充医疗保险，职工还能报销一定的比例。

[律师回复] 1、关于交强险的赔付内容和数额，大家只要找到交强险的管理条例就可以看到相应的内容。在条例规定中，明确把赔付的范围划分为了两个类别，第一是投保人有责任的情况下，第二是投保人无责任的情况下。从这里我们可以看出，在交通事故中，是否赔付与投保方是否有责任无关，而赔付的数额与投保人是否有责任有关，下面就具体说一下交强险赔付比例这个问题。　　 2、第一是关于交强险的赔偿数额，分为有责任和无责任，死亡伤残项目为110000元，财产损失分别为元和100元，医疗费用为10000元和1000元，当然以上是最高的赔付额度。　　 交强险条例中除了对于赔付数额的规定之外，对于赔付的内容规定也很详细。对于死亡伤残、医疗费和财产损失的相关内容都进行了介绍，比如整容费和后续治疗的费用都属于医疗费的类别，死亡伤残费的内容就比较繁杂了，比如精神损害抚慰金等等。　　 3、在交强险赔付比例中，人们最为关心的还是赔偿数额的问题。关于赔付这一点，大家不用担心，只要手续办理齐全，就会百分之百赔付，这就是交强险具有强制性的特色。不仅仅体现在强制缴纳上，更体现在强制执行上，所以具有双向性质。　　 4、很多人都认为交强险赔付比例有一定局限性，因为它有一定的责任限额要求。如果加入商业险的话，就没有限额的体现，如果车主这样想或者看问题就太过于片面了。我们在比较险种的时候，除了考虑赔偿的限额之外，还应该关于免责条款。　　 5、所谓免责条款，就是在某些条件下，保险不予理赔的内容，商业险中就有很多此类条款，尤其是在投保人没有责任的情况下是不予赔偿的。从这一点上来看，交强险的保障范围非常大。　　

[律师回复] 出资比例是指合营各方在注册资本中所占的份额。合营各方在合兴企业中拥有股权的大小，是通过出资比例表示出来的。为此，一些发展中国家为了维护本国企业利益，都作出了外资不得超过49的规定。 股权比例是衡量长期偿债能力的指标之一。这个指标是负债总额与股东权益总额之比率，也叫做债务股权比率。 股权比例可以与出资比例不同，只要全体股东一致同意，就没什么不可以的。 1、如果要是硬性规定，出资比例就是股权比例的话，那么出资多的股东，完全可以将其因出资而出取得的股权一部份或者全部，赠送给出资少的股东。这样，就可以成功规避“出资比例就是股权比例”的规定。 2、股权毕竟是一种民事权利，股东可以行使，也可还不行使，也可以放弃、赠送，法律没有必要规定股权必须行使。