江苏省扬州市交通事故责任认定书模板

[律师回复] 可以查的，委托律师查

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 具体看案件情况，可电话沟通

[律师回复] 二审判决不理想可以直接去省高级法院吗

[律师回复] 说一下具体的事儿，！把起因经过说一下

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，可以与物业公司沟通打折

[律师回复] 现在什么情况，有证据吗

[律师回复] 可以先跟单位负责人联系可以支付工资，并保留证据。否则，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付工资。

[律师回复] 向被告所在地人民法院起诉离婚，可以委托律师办理

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 你好，有什么需要咨询的

[律师回复] 你好！居住证，户口本。

[律师回复] 你好请问有财产和抚养权问题吗

[律师回复] 具体什么情况 可以电话咨询

[律师回复] 你好，向当地公安机关申请变更

[律师回复] 您好，这个需要具体分析

[律师回复] 在企业职工的医疗期内，工资发放标准主要依据职工的连续工龄和病假天数来确定。以下是具体的工资发放标准：
?连续工龄不满两年的职工?，病假工资为本人工资的60%。
?连续工龄满两年不满四年的职工?，病假工资为本人工资的70%。
?连续工龄满四年不满六年的职工?，病假工资为本人工资的80%。
?连续工龄满六年不满八年的职工?，病假工资为本人工资的90%。
?连续工龄满八年及以上的职工?，病假工资为本人工资的100%。
对于病假超过六个月的职工，即进入“长期病假”阶段，其疾病救济费的发放标准如下：
?连续工龄不满一年的职工?，疾病救济费为本人工资的40%。
?连续工龄满一年不满三年的职工?，疾病救济费为本人工资的50%。
?连续工龄满三年及以上的职工?，疾病救济费为本人工资的60%。
此外，病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 计算系数 × 病假天数。这里的计算基数通常是指职工的正常工资，而计算系数则根据上述标准确定。需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。?