交通法伤者重伤

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1.是否构成重婚，要看对方是否与第三人领取结婚证，或是是否以第三人以夫妻名义共同生活；如果具备上述情形，只是民法上的重婚行为，是否构成重婚罪，还是要看当地的具体规定与你们的具体情形。 2.如果第三人明知对方有配偶而与其结婚，或以夫妻名义共同生活，则可能同时触犯刑法，可能构成重婚罪；如果第三人不知道上述情形，其自身也是受害者，无需承担任何责任；如果第三人明知其已婚，而仅与其同居，就目前的法律规定而言，其只受道德谴责，而无法追究民事责任。 3.如果你的配偶有重婚或与他人同居的情形，你可以要求损害赔偿，即所谓的精神损失赔偿；如果达不到相关情形，只能认定你配偶有过错，在分割财产时可以多分，但此只是原则性规定，很可能只是一形式，而得不到实质利益。

[律师回复] 解答如下, 个人理解，管理者首先他自身拥有权利，管理者与被管理者之间不平等的，即管理者属于强势一方，而被管理者是属于弱势的一方。但是对于管理者来说权利与义务永远是恒等的，但在管理者与被管理者之间，管理者的责任必然要大于权利，唯有这样，才能让管理者合理的使用自己的权利，避免乱用职权、等情况的发生。管理者也必然要认清自身实质上也是服务者，只有将责任落实到位，才能更好的履行其服务者的义务。

[律师回复] 《婚姻法》共有三处出现“有配偶者与他人同居”的规定，第一处是《婚姻法》第三条“禁止有配偶者与他人同居”，是从保障婚姻原则的贯彻提出的禁止性规定;第二处是《婚姻法》第三十二条规定的准予离婚的理由“重婚或者有配偶者与他人同居的”，是从保护合法婚姻关系，促进社会稳定的要求提出的;

[律师回复] 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，但要符合以下三个条件：一是，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且通过民主程序公之于众。二是，劳动者的行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据有关法规所规定的限度和用人单位规章制度规定的限度来具体界限。例如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来了损害。三是，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。 劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，造成用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚程度的，用人单位可以与其解除劳动合同。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。

[律师回复] 资产重组与债务重组的区别是什么 资产重组是指通过不同法人主体的法人财产权、出资人所有权及债权人债权进行符合资本最大增值目的的相互调整与改变，对实业资本、金融资本、产权资本和无形资本的重新组合。重组是企业为了实现一定的目标即获取利润及股东投资回报率最大化，充分使用管理和资源以及对付日益激烈的市场竞争。重组会引起资产或资本以及管理策略的改变。 债务重组，指债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁决同意债务人修改债务条件的事项。