兼职者能否签订劳动合同

[律师回复] 兼职通属于劳务性质般签订劳务合同劳合同与用单位建立劳关系依据若用单位与劳者协商致签订完定任务内固定期限劳合同以上为兼职签订劳动合同的解答

[律师回复] 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

[律师回复] 您好，关于兼职可以不签订劳动合同吗这个问题，我的解答如下, 做的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。当然，做不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。签合同的注意事项 1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。 2、只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。 3、如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意： 1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。 3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。 4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。 5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。 6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。 7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

[律师回复] 从旧兼从轻是一般的法律规则，但不是绝对的。如果新法对被告人有利，应当适用新法。但是，不允许“从旧兼从重或者从新兼从重”。　　刑法第十二条【从旧兼从轻原则】中华人民共和国成立以后本法施行以前的行为，如果当时的法律不认为是犯罪的，适用当时的法律；如果当时的法律认为是犯罪的，依照本法总则第四章第八节的规定应当追诉的，按照当时的法律追究刑事责任，但是如果本法不认为是犯罪或者处刑较轻的，适用本法。　　本法施行以前，依照当时的法律已经作出的生效判决，继续有效。

[律师回复] 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，即通常所说的“”。我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对“”作禁止性的规定，但劳动者完成本职工作是其应尽的义务。从事工作，在时间上、精力上必然会影响本职工作。对于“”劳动者，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；二是，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。需要注意的是，必须是给用人单位造成“严重”影响的，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。