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最新修订 | 2024-02-20

劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:


(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;


(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;


(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班费怎么计算
.延长工作时间需支付不低于正常工资150%的加班薪资。 2.周末工作且无法调休,应支付不低于正常工资200%的加班薪资;能调休则可不支付。 3.法定节假日加班,需支付不低于正常工资300%的加班薪资。 4.加班工资基数按劳动合同约定,但不得低于本市最低工资标准。
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