2.4k浏览
帮助24人
在线
王颖律师
5.0分服务：430人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-21
你可委托本律师为你们维权。请来电详询。彭大成律师执业于广东经国律师事务所，彭大成律师从事法律工作十余年来，办理过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，深谙广东地区各级法院判例和诉讼程序，具备娴熟的律师执业技巧，善于从复杂的法律关系中迅速理清案件焦点，及时发现案件胜诉点，能够积极参与案件调解化解矛盾，最限度的维护客户的合法权益，为客户挽回了重大经济损失，赢得了客户的广泛认同。彭大成律师秉承着“诚信、专业、高效、尽责”的律师执业理念 ，愿竭诚为您提供专业的法律服务。地址：广州市越秀区东风中路268号广州交易广场1207-1208室（地铁2号线纪念堂站D1出口即到）
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
问题没解答? 125365人选择咨询律师
劳动法开除员工薪资怎么算
一键咨询
为您推荐
开除员工劳动法怎么规定
1、根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6浏览
2024-09-03
开除员工劳动法怎么赔偿？
开除员工的补偿标准，存三种情况，需具体分析。 一、公司合法开除员工，应当支付经济补偿金 （一）支付经济补偿金的标准是： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
14浏览
2024-10-19
劳动法开除员工赔偿标准
1、单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
25浏览
2024-09-27
劳动法开除员工怎么补偿
若用人单位无故解除劳动关系，雇员有权获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月未满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若用人单位违法解雇，需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
0浏览
2024-10-18
怎样开除员工符合劳动法
我国《劳动法》规定，开除员工要有前提条件。公司要有合法明确的规章制度，员工知晓且严重违反，如严重失职、营私舞弊致重大损失。公司要能证明员工违规。特定情况如员工孕期、患病、医疗期等，不得开除。
31浏览
2024-10-24
150****9079
138****5223
157****3968
