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劳动法劳动合同赔偿
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劳动合同法赔偿金
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”，那么劳动者可以选择：1、要求继续履行劳动合同。2、不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。
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劳动纠纷劳动合同怎么赔偿
劳动合同赔偿依具体情形判断。用人单位无故解除合同，按经济补偿标准双倍赔偿，经济补偿按工作年限，满一年给一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月给半月工资。劳动者违约造成损失按协议付违约金。赔偿金额等依多种因素确定，提供更多信息可制定更精确方案。
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劳动合同解除赔偿
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同期满终止劳动合同怎么赔偿
劳动合同期满，用人单位不续订的，要支付经济赔偿金。按工作年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。“月工资”指合同解除或终止前十二个月平均收入。
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劳动法解除劳动合同赔偿多少
用人单位解除劳动合同的赔偿金额依实际情况判定。若雇主违法解除，每满一年付两个月基本工资赔偿。若依法解除，如员工不胜任、客观环境大变，每满一年付一个月基本工资补偿。供职不足六月付半月，超六月不满一年按一年算。
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劳动合同违约赔偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷劳动者解除劳动合同赔偿多少
劳动者单方解除劳动合同的赔偿情形较繁琐。若用人单位有过错，如未提供劳动保障等，劳动者提前终止合同，用人单位按工作年限赔偿，每满一年赔一月工资，不满六个月赔半月工资。
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劳动合同解除赔偿
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
劳动者无劳动合同怎么赔偿？
劳动者无劳动合同的，可以按照有关法律规定要求用人单位支付双倍的工资待遇，相关情况的认定和处理，应当由用人单位在规定的时间内与劳动者签订劳动合同，并履行有关劳动合同中规定的权利和义务。
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劳动纠纷
劳动法劳动合同赔偿金标准
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动法劳动合同赔偿金标准问题带来帮助。
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劳动纠纷
153****8331
181****8333
139****3701
