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第一次签劳动合同3年还是5年
第一次签劳动合同可以签3年,也可以签5年,法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的,可根据需求签订相应的合同。劳动合同期限不同的,其试用期期限也不同,用人单位不得约定试用期不得超过相应期限。
22浏览 2024-10-21
第一次签劳动合同3年还是5年?
第一次签劳动合同3年还是5年?可以三年,也可以五年,协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
40浏览 2025-05-19
第一次签劳动合同3年还是5年呢?
第一次签劳动合同3年还是5年需根据双方协商决定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同;2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
48浏览 2025-05-17
第二次签劳动合同签几年
在实际操作中,第二次签订劳动合同时所约定的期限,一般都需要由用人单位与劳动者彼此之间进行深入磋商并达成共识后方可确定。这其中既包括了诸如1年、2年、3年等明确具体的截止日期的固定期限,又涵盖了不设确切期限,灵活调整的无固定期限这种形式。若经双方当事人平等协商一致,而且在此过程中未违背现行的法律及行政法规中的任何强制性条款,那么最终所签订的关于期限的相关规定均将被视为具有法律效力。
11浏览 2024-11-09
签过两次劳动合同第三次签多久
17浏览 2025-03-24
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