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劳动合同规定提前解约赔偿

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最新修订 | 2024-02-29
第一种:若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的,公司不需要对员工进行赔偿。 第二种:若员工个人单方面的提出和公司解约,是因为公司向员工施加了各种各样的压力,如果是这样,必须对员工赔偿,而且还要承担部分法律责任。 《劳动合同法》第37条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
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劳动合同提前解约有赔偿吗
劳动合同提前解约是否赔偿依具体情况。用人单位无合法理由解约,劳动者获双倍经济补偿即赔偿金。劳动者过错致解约,单位不赔。劳动者提前解约一般不赔,但单位有错劳动者解约,单位要付经济补偿。具体依过错和法律分析判断赔偿责任及数额。
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劳动者提前解约是否需支付违约金
通常,劳动者提前终止劳动合同无需违约金,但若因非正当原因违约且接受过专项培训,需按协议支付不超过培训费的违约金。服务年限内的工资调整不受影响。违约金数额以实际培训费用为限,且根据未履行年限分摊。
28浏览 2024-06-08
提前还款算是违约吗,提前还款算违约金吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 目前,个人住房公积金贷款、建设银行等部分商业性个人住房贷款已推出了允许借款人改变还款计划、提前偿还部分或全部贷款的业务。然而因为提前偿还贷款、特别是提前偿还部分贷款,需要对原借款合同中三方约定的借款期限、贷款余额等内容重新修正与计算,在操作上有一定的复杂性,借款人需了解和掌握下列的一些要求与规定: 一、借款人须在按月正常偿还贷款本息6个月后,方可提出首次提前偿还部分贷款或全部贷款; 二、贷款机构为严格贷款管理,对提前偿还部分贷款规定了最低限额,一般需1万元以上、以万为单位的整数。 三、借款人提前还贷一般需提前15天告知贷款机构,并须持原借款合同、银行还贷储蓄卡、每月还贷本金利息表、本人身份证等资料向贷款机构提出书面申请(公积金贷款向住房资金管理部门提出申请,银行商业性住房贷款则向贷款银行提出申请),并须经其审核同意; 四、借款人在当月仍需偿还原定的月贷款本息还款额,同时再将需要提前偿还的贷款金额存入银行储蓄卡内。贷款机构经确认后,对属于是提前偿还部份住房贷款的,则将再按原借款合同中确定的计息还贷方式(一般为\等额本息还款法\、\等本不等息还款法\等),以\先息后本,每月等额减少,缩短还款期限\的计算原理,重新计算提前偿还部份贷款后的借款余额和最终偿还期限,重新打印\每月还贷本金利息表\,重新与借款人签订\借款变更合同\。无论是提前偿还部份贷款、或是提前偿还全部贷款,借款人均须在贷款机构规定的时间内到银行办理提前还贷划款。 还有值得一提的事是,提前偿还全部贷款可到保险公司退还提前期内保费。在借款人提前偿还全部贷款后,贷款机构将同时交还给借款人原一直由贷款机构保管着的个人住房贷款房屋保险单正本。而由于借款人原在办理贷款时已一次性付清了借款期内的所有保险费,故原个人住房贷款房屋保险合同此时已提前终止。按有关规定,借款人可携带保险单正本和提前还清贷款证明,到保险公司按月退还提前期的保费。 提前还清贷款退还保险费,需根据原购房屋是现房还是期房、期房的投保变费实际期限(半年以上期房的投保期限一般是将借款期限再减去1年计算)、原一次付保费的贴现利率与速算系数等因素,其计算公式为:提前还清贷款退还保险费=已交保险费在提前归还时的现值-提前归还前占用保险费在提前归还时的现值。
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劳动合同签约期未满能否提前解约
劳动者在合同期限内可依法提前终止劳动合同,根据《民法典》第五百六十二条,双方协商一致或有明确解除理由时,合同可解除。法定解除条件包括:因不可抗力影响合同目的;一方明确不履行或明显违约;严重迟延履行主要债务经催告无果;以及违反合同规定导致无法实现目标。第五百六十三条规定了以上情况。
48浏览 2024-06-14
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35浏览 2024-11-15
劳动法提前解约赔偿金怎么算
公司无正当法律依据提前终止劳动合同,劳动者每工作满一年获两个月工资赔偿,工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月获一个月工资赔偿。若劳动者严重违规致合同提前终止,公司不赔偿。
31浏览 2024-11-09
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