没有签劳动合同赔偿

用人单位在遵守法律规定的前提下，自员工入职满一个月未签书面劳动合同时，需支付双倍工资；满一年未签，则视为与员工建立了无固定期限劳动合同。这体现了法律对员工权益的保护，同时也提醒用人单位要及时与员工签订书面合同，确保双方权益。这样的规定有助于维护劳动市场的稳定，促进用人单位和员工的和谐关系。

当用人单位自雇佣员工开始的那一天算起，若其在一个月以上但不到一年的时间内未能与其员工签订书面的劳动合同，那么，该用人单位就应按月向劳动者支付双倍的薪资。而若是在此之后仍未签订书面劳动合同，那么都将被认为是用人单位及其员工已经签订了无固定期限的劳动合同。至于具体的赔偿金额，则需要根据您的实际工作年限以及工资水平进行精确计算。

未签劳动合同自动离职的赔偿权益视情况而定。如果员工是因为自身原因而选择退出工作岗位，那么他们将无法获得任何形式的补偿。但因雇主拖欠工资、拒绝履行社会保险义务等因素而决定离开，则他们有权索要相应的经济补尝金。

根据《劳动合同法》，未签书面合同且用工超一月的用人单位，须自满一月翌日起支付双倍工资。若未达成无固定期限合同，自应建立之日起每月也需支付双倍薪资。最新版《劳动合同法》对强制执行无固定期限合同有详细规定，范围扩大。未签书面合同，用人单位无经济利益且面临巨大法律风险。因此，务必先签书面合同，明确工作内容和薪酬标准，以防纷争。劳动者故意或拒绝签订，则不能行使双倍工资权利。

对于超过两年未签劳务合同的员工，自其工作满一个月后的次月起，雇主需按法律规定支付双倍工资，持续至双方劳务关系满一年。若员工已工作满一年且仍未签约，则视为达成不定期劳动合同。