宁波市海曙区交通违章处理

[律师回复] 一、无需查询，宁波市劳动能力鉴定委员会应当在鉴定结论做成之日起20日内送达工伤职工和所在单位、人力资源和社会保障部、国家卫生计生委 二、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第十五条 劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

[律师回复] 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准。 有需要可以点击我的头像，电话微X同号联系了解更多。

[律师回复] 您好，宁波市海曙区劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2] 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

[律师回复] 劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，其它没有变更的内容按照原合同执行：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况、企业资产转移等! 第二十六条有下列情形之一的、被兼并。本条中的“客观情况”指，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。工作地点变更，对原合同的部分内容进行修改，如企业迁移：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，双方应当对具体的工作地点作出约定，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效，劳动者不同意的，致使原劳动合同无法履行： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动者可以不同意，可以解除劳动合同，由用人单位和劳动者协商一致，用人单位可以解除劳动合同，并要求经济补偿金，变更了的内容按照变更后的执行。《劳动合同法》第十七条，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，意味着劳动合同变更，在劳动者与用人单位签订劳动合同时工作地点变更。以上就是公司搬迁有补偿吗的回答，希望能够帮到你。

[律师回复] 我老公被宁波市公安局海曙分局 以开设赌场罪的带走第5天 昨天已收到挂号信 拘留通知书 家属现在需要怎么 活着找一名这方面的本地律师了解情况