寝室算不算入室盗窃

[律师回复] 结论：
确定抚养费数额要考虑子女实际需要、当地生活水平及对方实际收入等因素，不知对方收入时可通过参考同行业平均收入、合法查询财务信息、向工作单位了解等方式估算，抚养费一般按对方月总收入20%-30%给付，负担两个以上子女的比例可适当提高但一般不超50%，协商不成可由法院判决。
法律解析：
1、法律规定确定抚养费数额需综合多方面因素，旨在保障子女的正常生活和成长需求，同时兼顾支付方的实际支付能力。
2、在不知对方收入时，通过参考同行业平均收入等方式估算，能为确定抚养费提供合理依据。查询银行流水等需合法进行，以保护公民隐私和合法权益。
3、关于抚养费的给付比例，是在综合考虑各种情况后作出的合理规定，既能满足子女生活教育等需求，又不会给支付方造成过重负担。
4、若双方无法协商确定抚养费数额，向法院提起诉讼是合法有效的解决途径，法院会依据具体情况公正判决。若你在抚养费数额确定方面有具体问题，建议咨询专业法律人士。

[律师回复] 在婚姻关系存续期间，丈夫拿妻子的钱通常不算偷窃，因为夫妻对共同财产有平等处理权。但存在特殊情况需具体分析。
1. 有特别约定时：若夫妻双方约定部分财产为妻子个人财产，丈夫未经同意私自拿走，构成侵权行为。
2. 数额及情节严重时：若拿走数额较大且情节严重，可能涉嫌盗窃等刑事犯罪。

针对上述情况，有如下解决措施和建议：

1. 协商解决：妻子若认为权益受侵害，可先与丈夫协商，平和沟通解决问题。
2. 寻求调解：协商不成时，可找家庭调解机构帮忙，借助第三方力量化解矛盾。
3. 民事诉讼：若涉及个人财产权益严重侵害，可通过民事诉讼维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 这个不是你的问题你也是受害者

[律师回复] 辞职也应该给你发放工资

[律师回复] 关键在于原值多少，而不是你卖了获得了多少。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 您好方便电话联系么了解案件情况

[律师回复] 你好能说说案件具体情况

[律师回复] 新入职员工工伤问题涉及认定及补偿两方面。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。这是保障员工合法权益的重要程序，严格遵守时间规定能确保后续补偿顺利进行。
2. 工伤补偿：包含多方面内容。医疗费按是否参保，分别由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利待遇；造成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；职工解除劳动关系时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议用人单位积极履行申报责任，及时参保，避免承担不必要风险；员工应了解自身权益，按时申请认定及补偿。

[律师回复] 可以主张双倍工资赔偿，申请劳动仲裁

[律师回复] 九江的一般一千至一千五左右

[律师回复] （一）一般情况下，在婚姻关系存续期间，女方的收入会被认定为夫妻共同财产。因为按照法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等收入，都是归夫妻共同所有的。所以在正常的婚姻生活中，女方在这段时间内通过工作等方式获得的收入，夫妻双方都有相应的权益。
（二）存在特殊情形时，女方的收入不属于夫妻共同财产。比如女方有证据能表明其收入是婚前财产的孳息，像婚前存款在婚后产生的利息，这种情况下，该部分利息属于女方个人财产。再比如女方因受到人身损害而获得的赔偿或者补偿，这是对女方自身受到伤害的一种补偿，专门用于弥补其身体或精神上的损失，所以也属于女方个人财产。还有遗嘱或者赠与合同中明确确定只归女方一方的财产，同样不属于夫妻共同财产。
（三）如果夫妻双方对财产有特殊约定，那就按照约定来执行。例如签订了婚前或婚内财产协议，在协议中明确约定女方收入为个人财产的，那么女方的收入就按照协议规定，属于其个人财产。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等收入，归夫妻共同所有；一方的婚前财产，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿，遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产等为夫妻一方的个人财产；夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

[律师回复] 什么伤情呢，骨折了吗？

[律师回复] 您好，我正在查看您的问题

[律师回复] 满16周岁盗窃金额判刑可能性大

[律师回复] 你好，事情还需详细了解后 具体回答，你这方便留个联系方式吗？

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，个人认为只会越来越严，绝对不会取消的。如果取消的话，那大家都喝酒去开车了。

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题