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包敬立律师
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最新修订 | 2024-03-02
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- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
根据交通管理部门实施的交通管理法规定，有下列违法行为之一，一次记3分：
(一)上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。
(二)驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的;
(三)驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的;
(四)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的;
(五)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的;
(六)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的;
(七)驾驶机动车行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的;
(八)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的;
(九)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的;
(十)驾驶机动车违反规定牵引挂车的;
(十一)在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光和设置警告标志的;
(十二)驾驶机动车不按规定超车、让行的，或者逆向行驶的;
律师说法·交通事故
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[律师回复] 自动离职旷工 3 天后要工资可以参考以下步骤：
**一、确认工资权益**
1. 查阅劳动合同和公司规章制度：了解关于工资支付、离职规定以及旷工处罚等方面的内容。确定即使在旷工 3 天自动离职的情况下，你仍然有权获得已工作期间的工资。
- 例如，如果合同中明确规定了旷工的处罚方式，但未提及可以扣除全部工资，那么你就有权利主张应得的工资部分。
2. 计算应得工资数额：根据你的工作时间、工资标准以及可能的加班、绩效等情况，计算出你应得的工资总额。
**二、与公司沟通**
1. 主动联系公司相关负责人：可以先通过电话或电子邮件与你的直接上级、人力资源部门等联系，说明你的情况并提出索要工资的要求。
- 在沟通中，保持冷静和理性，表达你对工资的合理诉求，同时也可以提及你对公司的付出和贡献。
- 例如，你可以说：“领导，我知道我旷工 3 天自动离职的行为可能给公司带来了一些不便，但我在之前的工作中也一直尽心尽力。我希望公司能够按照规定支付我应得的工资。”
2. 如果电话或邮件沟通没有效果，可以考虑亲自前往公司与相关负责人面谈。在面谈时，准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持你的主张。
- 比如，你可以拿出之前的工资条，说明你的工资计算方式和应得金额。
**三、寻求外部帮助**
1. 如果与公司沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。向劳动监察部门详细说明你的情况，提供相关证据，请求他们介入调查并帮助你追讨工资。
- 劳动监察部门会根据你的投诉对公司进行调查，督促公司依法支付工资。
2. 也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者公司拒绝配合，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在仲裁申请中，明确你的诉求和理由，并提供充分的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
**四、注意事项**
1. 在整个过程中，要保留好相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
2. 遵守法律程序：按照规定的步骤和时间节点进行投诉和仲裁，避免因程序不当而影响你的权益主张。
3. 保持理性和耐心：解决工资问题可能需要一定的时间和过程，不要过于急躁或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
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- 例如，如果合同中明确规定了旷工的处罚方式，但未提及可以扣除全部工资，那么你就有权利主张应得的工资部分。
2. 计算应得工资数额：根据你的工作时间、工资标准以及可能的加班、绩效等情况，计算出你应得的工资总额。
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1. 主动联系公司相关负责人：可以先通过电话或电子邮件与你的直接上级、人力资源部门等联系，说明你的情况并提出索要工资的要求。
- 在沟通中，保持冷静和理性，表达你对工资的合理诉求，同时也可以提及你对公司的付出和贡献。
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2. 如果电话或邮件沟通没有效果，可以考虑亲自前往公司与相关负责人面谈。在面谈时，准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持你的主张。
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1. 如果与公司沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。向劳动监察部门详细说明你的情况，提供相关证据，请求他们介入调查并帮助你追讨工资。
- 劳动监察部门会根据你的投诉对公司进行调查，督促公司依法支付工资。
2. 也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者公司拒绝配合，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
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1. 在整个过程中，要保留好相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
2. 遵守法律程序：按照规定的步骤和时间节点进行投诉和仲裁，避免因程序不当而影响你的权益主张。
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