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最新修订 | 2024-03-04
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无期徒刑的刑期从判决宣判之日起计算，判决宣判前先行羁押的日期不能折抵刑期，无期徒刑减为有期徒刑后，执行有期徒刑，先行羁押的日期也不予折抵刑期。
《刑法》第七十八条：减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一;判处无期徒刑的，不能少于十年。
《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》
第六条 无期徒刑罪犯在执行期间，如果确有悔改表现的，或者有立功表现的，服刑二年以后，可以减刑。减刑幅度为：对确有悔改表现的，或者有立功表现的，一般可以减为十八年以上二十年以下有期徒刑;对有重大立功表现的，可以减为十三年以上十八年以下有期徒刑。
第八条 被判处无期徒刑的罪犯减刑后，实际执行的刑期不能少于十年，其起始时间应当自无期徒刑判决确定之日起计算。
对于被判处无期徒刑的罪犯，只要其不属于法律中禁止减刑的情况，那其实都是可以为自己争取减刑机会的，不过此时也对无期徒刑减刑之后的实际服刑期限作出了要求，一般不能低于10年。无期徒刑是介于有期徒刑和死刑之间的一种严厉的刑罚，如果当事人可能被判无期徒刑的，建议及时寻求专业律师的辩护，律师会竭力为您争取法院的宽大处理。
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再者，若用人单位未为员工购买工伤保险，那么所有的经济责任均须由该用人单位自行承担。
此外，首先需要让用人单位向所在地的劳动与社会保障部门提交申请。接着，涉及到受伤人员的住院治疗所需医疗费用、陪护人员的薪酬、日常生活费用等，都应该由用人单位负责支付；在意外伤害事件发生之后至康复期间，员工所享有的福利待遇保持不变，并且这部分待遇应由所属用人单位按照月度标准进行支付。
最后，在病情基本得到控制和稳定后，可以对受伤员工的劳务工作能力进行伤残评定，同时依此评定结果向用人单位提出相应的残疾赔偿请求。如果用人单位未能给予合理的经济赔偿，受伤员工则有权通过向劳动部门寻求法律援助的方式维护权益。
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