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最新修订 | 2024-02-23
申请强制执行授权委托书 委托单位：（单位名称） 地址： 法定代表人： 职务： 委托代理人：（姓名）、（性别）、（年龄）、（工作单位、职务）、（联系电话） 委托代理人：（姓名）、（性别）、（年龄）、（工作单位、职务）、（联系电话） 现委托 、 两位同志作为我局就××案件（执行案号为（ ）××行非执字第 号）向××法院申请行政强制执行的委托代理人参加有关活动。 委托权限：一般委托代理。 委托期限：自授权之日起，至本案终结之日止。 特此授权 委托单位： 法定代表人： 受委托人： 二OO 年 月 日 以上就是法院申请强制执行委托书怎么写的回答望采纳
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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