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新劳动法合同到期赔偿

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最新修订 | 2024-02-28
根据《劳动合同法》第14条第二款第三项,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。应当订立无固定期限劳动合同。 “如果你己不愿意续签,单位给你的补膛金是双倍的,即六个月。”是没有法律依据的,根据《劳动合同法》第87条,只有单位违法解除终止劳动合同的,才需要支付双倍经济赔偿金。 “如果单位维持或者提高原合同条件你不同意续签的话单位就不用支付违约金。”说法上有问题,根据《劳动合同法》第46条第(五)项,单位维持或者提高原合同条件你不同意续签的话,你就不能获得经济补偿金,并不是违约金。
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新劳动法合同到期赔偿
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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