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寻衅滋事公然辱骂

包同贺律师
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最新修订 | 2024-03-01

(一)随意殴打他人,情节恶劣的


随意殴打他人,是指出于耍威风、取乐等不健康动机,无故、无理殴打相识或者素不相识的人。这里的情节恶劣的,是指随意殴打他人手段残忍的,多次随意殴打他人的;造成被殴打人自杀等严重后果的等等,


(二)追逐、拦截、辱骂他人,情节恶劣的


追逐、拦截、辱骂他人,是指出于取乐、寻求精神刺激等不健康动机,无故无理追赶、拦挡、侮辱、谩骂他人,此多表现为追逐、拦截、辱骂妇女。这里的情节恶劣的,主要是指经常性追逐、拦截、辱骂他人的;造成恶劣影响或者激起民愤的;造成其他后果的等等。需要指出的是,如果行为使用暴力胁迫或者其他方法强制猥裘或者侮辱妇女的,则构成强制猥裘、侮辱妇女罪。


(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重


强拿硬要或者任意损毁、占有公私财物,是指以蛮不讲理的流氓手段,强行索要市场、商店的商品以及他人的财物,或者随心所欲损坏、毁灭、占用公私财物。这里的情节严重的,是指强拿硬要或者任意损毁、占用的公私财物数量大的;造成恶劣影响的;多次强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;造成公私财物受到严重损失的等等。


(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的


在公共场所起哄闹事,是指出于取乐、寻求精神刺激等不健康动机,在公共场所无事生非,制造事端,扰乱公共场所秩序肘造成公共场所秩序严重混乱的,是指公共场所正常的秩序受到破坏,引起群众惊慌、逃离等严重混乱局面的。


公安机关在逮捕犯罪嫌疑人的时候必须要携带人民检察院制作的批捕书,如果犯罪嫌疑人并不是本地人,那司法部门也会通过当地的公安机关将批捕书送达到家属手中。除了人民检察院和法院之外,我国其他任何行政单位都没有制作批捕书的权利,必要的情况下,批捕之前公安机关会先予以刑事拘留




寻衅滋事公然辱骂
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上门寻衅滋事辱骂他人
非法侵入他人住宅,挑衅侮辱者,将依法严惩。根据《治安管理处罚法》,可处五日以上十日以下拘留,并处五百元以下罚款;情节严重者,处十日以上十五日以下拘留,并处一千元以下罚款。若构成刑事犯罪,还将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
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损害赔偿
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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上门寻衅滋事辱骂他人
行为人登门造访滋扰生事且对他人进行侮辱凡在他人住所或工作场所进行寻衅滋事和侮辱谩骂行为者,将被处以五天以上、十天以内的拘留;若情节更为严重,可处以十天以上、十五天以下的拘留,同时还需处以五百元人民币以下的罚款。然而,如果这种行为已达到较为严重的程度,例如引发其他严重后果,那么处罚将会更为严厉:可能会被处以五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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辱骂也构成寻衅滋事罪吗?
辱骂也有可能会构成寻衅滋事罪,但若仅有辱骂情形存在,社会秩序并没有因为辱骂情形的存在而受到影响,被辱骂者也没有出现精神失常等的现象,那么辱骂的行为是不会构成寻衅滋事罪的。
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辱骂是否构成寻衅滋事罪
依据《刑法》第二百九十三条,蓄意挑起事端、殴打他人或损毁财物,情节严重者构成寻衅滋事罪。辱骂若情节恶劣且扰乱公共秩序,亦可能定罪。是否犯罪需综合评估内容、方式、对象等。具体情况由法院裁决。
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刑事辩护
你好,上班期间突然死亡怎么处理
[律师回复] 紧急救援与现场处理
紧急救援:第一时间拨打 120 等紧急救援电话,在等待过程中,若有懂得急救知识的人员,可对其进行心肺复苏等急救措施。
保护现场:不要随意移动死者遗体或现场物品,以便后续相关部门进行调查,查明死亡原因。
通知与沟通
通知家属:企业应尽快安排专人将员工死亡的消息告知其家属,告知时要注意方式方法,尽量安抚家属情绪,并为家属提供必要的帮助和支持。
内部通报:及时将事件告知企业内部其他相关人员,如同事、上级领导等,做好员工情绪的安抚和疏导工作,避免引起不必要的恐慌和误解。
调查与认定
配合警方调查:如果死因不明、存在他杀嫌疑或其他涉及法律的情况,警方会介入调查,企业和相关人员应积极配合,提供相关信息和证据。
申请工伤认定:用人单位应在事故发生之日起 30 日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内,可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
赔偿与善后
工亡赔偿:若被认定为工伤,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法为职
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辱骂他人算寻衅滋事罪吗
骂人不一定构成寻衅滋事罪,但是有这种可能。如果骂人情节特别恶劣,严重扰乱社会秩序,那就可能构成寻衅滋事罪。一般来说,只有少量、没造成严重后果的骂人行为,不认为是犯罪。但如果是在公共场合,频繁针对特定人群,导致公众秩序混乱等严重后果,那就可能构成寻衅滋事罪。
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