员工打架斗殴处罚处理

打架斗殴本身就不是一种好的行为，同时也会给社会管理秩序造成影响，因而在我国其实对于这类行为都是会给予打击的，甚至在一些情况下，情节严重了还会认定构成犯罪。那结合法律中的规定，打架斗殴应判什么罪呢?律图小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。

要看打架斗殴犯什么罪，则要看具体行为性质：1、如果仅仅是故意伤害性质，属于“侵犯人身权利”犯罪，如果致人轻伤以上的，涉嫌“故意伤害罪”。2、如果是随意殴打他人的性质，属于“扰乱公共秩序”犯罪，如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的，涉嫌“寻衅滋事罪。

一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。

员工打架斗殴的处理流程是先了解打架的原因，了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架的员工自己提交书面的检讨书，之后公司再公布出对于打架员工的处理结果，不管是罚款或者是扣除奖金等，最后，对打架员工的处理结果要进行公告，让其他员工以此为戒。

治安队员在日常生活中，参与打架斗殴，如果给对方造成的伤害不大，处以5~10天的拘留就可以；如果造成对方轻伤，应该按照故意伤害罪立案侦查，追究刑事责任，可能会被判处有期徒刑。