仲裁反申请范本

[律师回复] 申请人： 　　住所地： 　　法定代表人： 　　被申请人：姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。 　　请求事项： 　　请求依法撤销人仲案字【2012】第号仲裁裁决书； 　　事实与理由： 　　区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字【2012】第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。 　　 一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。” 　　在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表” 　　对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。 　　正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。 　　该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。 　　该份证据为“2011年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“2009年12月至2011年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。 　　 二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。 　　该份裁决书并无仲裁员签名。 　　综上，申请人认为，【2012】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。 　　此致 　　中级人民法院 　　申请人： 　　201年 月

[律师回复] 根据仲裁法的规定，仲裁庭是由3名仲裁员组成，还是由1名仲裁员组成，由双方当事人约定;仲裁员应当由当事人选定或委托仲裁委员会主任指定。只有当事人没有在规定的期限内约定仲裁庭组成方式或者选定仲裁员时，才由仲裁委员会依照职权指定。当仲裁庭的组成违反了仲裁法的规定，则由该仲裁庭所作出的仲裁裁决应予撤销。 仲裁必须按照法定的程序进行。如果仲裁机构没有按照仲裁程序规则所规定的期限将全部文件或材料送达双方当事人，或者当事人未能在仲裁程序中获得充分的陈述或辩论的机会，或者有关仲裁员有法定回避情形而未予回避等等，均是违反仲裁程序的做法。在违背法定仲裁程序基础上所作出的仲裁裁决，属于法定被撤销的理由。

[律师回复] 原告……（写明姓名或名称等基本情况）。 　　被告……（写明姓名或名称等基本情况）。 　　（当事人及其他诉讼参加人的列项和基本情况的写法，与一审民事判决书样式 相同。） 　　……（写明当事人姓名或名称和案由）一案，本院依法进行了审理，现已审理 终结。 　　……（简述原告起诉的理由和诉讼请求）。 　　本院认为，……（写明驳回起诉的理由）。依照……（写明裁定所依据的法律 条款项）的规定，裁定如下： 　　驳回×××的起诉。 　　……（写明诉讼费用的负担）。 　　如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方 当事人的人数提出副本，上诉于×××××人民法院。 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　审判长　××× 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　审判员　××× 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　审判员　××× 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　××××年××月××日 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（院印） 　　本件与原本核对无异 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　书记员　×××

[律师回复] 反诉人：___市___商场，___市___区___大街____号 法定代表人：张___，总经理 被反诉人：___市___服装厂，___市___区___街____号 法定代表人：曾___，厂长 反诉请求： 1．要求裁定被反诉人赔偿因其不按期交货和货物质量不符合合同规定而给我商场造成的经济损失___万元。 2．仲裁费用由被反诉人负担。 我商场与___服装厂于___年2月在本市签订订购男毛涤西装500套，款式按___式制作；女毛涤西装300套，款式按___式制作。交货日期为___年10月31日。签约之日，我方已付定金5万元，其余货款10万元约定于全部货物交齐后一次付清。合同规定，如对方延误交货时间或产品质量发生问题，则需根据给我方造成的损失情况，经有关部门作出鉴定意见，根据鉴定意见，降低货价数额付给服装厂。在合同执行过程中，___服装厂对女西装300套按期交货，但存在较严重的质量问题，现已经本市技术监督局作出质量鉴定。而男西装则延误一个月交货，错过了最佳销售季节。因此，我商场未能付给该服装厂所余货款。现___服装厂依据合同中仲裁条款向贵仲裁委员会提出申请，而我商场亦依法对___服装厂提出反诉。一是我商场预定的300套女式西装存在严重质量问题，二是3习套男西装延迟交货一个月，均给我商场造成了一定的经济损失。目前仍积压该西装近100套。 此致 ________仲裁委员会 反诉人：___市___商场 法定代表人：张______ ____年____月______日 附：1．反诉状副本1份。 2．我商场经济损失明细表1张。

[律师回复] 反 申 请人： 　　反被申请人： 　　因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案， 日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出 　　如下反请求事项： 　　 1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同，是违约行为，裁令继续 　　履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。 　　 2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人 的各项直接经济损失23320元。 　　事实与理由： 　　2011年元月28日双方签订的劳动合同约定，固定期限：2011年元月28日起至2013年元月28日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同。 　　不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此，反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续。劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接 　　手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。 　　劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。 　　如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括 劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密(包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息)等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。 　　针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求依法裁决。 　　此致 　　人事争议仲裁委员会 　　反申请人： 　　二〇 年 月 日 　　附：劳动合同。