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然而在实践中，银行通常会审慎权衡各种因素，以降低成本和减少所耗费的时间为首要考量，因此通常不会轻易动用诉讼手段来实现追讨债务的目的。
然而在经过审慎评估与综合分析后，银行通常会在正式启动诉讼程序之前，采取透过业务人员进行督促告知、向借款人发送律师函等合法合规的催收方式，以期促使债务人尽快偿还所拖欠的款项。
然而，这种做法往往会给债务人带来诸多不便以及声誉上的损害。
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银行或贷款公司对于无抵押贷款通常有一定的条件要求，其中借款人的年龄是一项重要限制。一般来说，要求借款人必须在18岁到60岁之间，部分银行可能会要求在22岁以上。而十七岁属于未成年，不具有完全民事行为能力，不符合办理无抵押贷款的要求。
无抵押贷款一般是凭客户的信誉发放的贷款，即信用贷款。通常需要满足的条件包括：年满18周岁以上，具备完全民事行为能力；保持有良好的个人信用，征信报告里没有不良信息；具有合法、稳定的经济收入来源，具备按期偿还贷款本息的能力等。
如果未成年人有贷款需求，建议尝试由父母（或一方）作为共同贷款申请人。同时，在进行任何贷款操作前，应充分了解相关的贷款政策和规定，并谨慎选择贷款机构，以避免潜在的风险。
银行或贷款公司对于无抵押贷款通常有一定的条件要求，其中借款人的年龄是一项重要限制。一般来说，要求借款人必须在18岁到60岁之间，部分银行可能会要求在22岁以上。而十七岁属于未成年，不具有完全民事行为能力，不符合办理无抵押贷款的要求。
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**一、确认工资权益**
1. 查阅劳动合同和公司规章制度：了解关于工资支付、离职规定以及旷工处罚等方面的内容。确定即使在旷工 3 天自动离职的情况下，你仍然有权获得已工作期间的工资。
- 例如，如果合同中明确规定了旷工的处罚方式，但未提及可以扣除全部工资，那么你就有权利主张应得的工资部分。
2. 计算应得工资数额：根据你的工作时间、工资标准以及可能的加班、绩效等情况，计算出你应得的工资总额。
**二、与公司沟通**
1. 主动联系公司相关负责人：可以先通过电话或电子邮件与你的直接上级、人力资源部门等联系，说明你的情况并提出索要工资的要求。
- 在沟通中，保持冷静和理性，表达你对工资的合理诉求，同时也可以提及你对公司的付出和贡献。
- 例如，你可以说：“领导，我知道我旷工 3 天自动离职的行为可能给公司带来了一些不便，但我在之前的工作中也一直尽心尽力。我希望公司能够按照规定支付我应得的工资。”
2. 如果电话或邮件沟通没有效果，可以考虑亲自前往公司与相关负责人面谈。在面谈时，准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持你的主张。
- 比如，你可以拿出之前的工资条，说明你的工资计算方式和应得金额。
**三、寻求外部帮助**
1. 如果与公司沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。向劳动监察部门详细说明你的情况，提供相关证据，请求他们介入调查并帮助你追讨工资。
- 劳动监察部门会根据你的投诉对公司进行调查，督促公司依法支付工资。
2. 也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者公司拒绝配合，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在仲裁申请中，明确你的诉求和理由，并提供充分的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
**四、注意事项**
1. 在整个过程中，要保留好相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
2. 遵守法律程序：按照规定的步骤和时间节点进行投诉和仲裁，避免因程序不当而影响你的权益主张。
3. 保持理性和耐心：解决工资问题可能需要一定的时间和过程，不要过于急躁或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
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