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最新修订 | 2024-02-29
如果用人单位在违反劳动合同法的前提下解约员工，若员工要求继续实行劳动合同的，用人单位依法应继续任用该员工。若员工不要求继续劳动的，该单位需支付赔偿金，赔偿金应不少于工作工资的百分之五十。同样的，根据《违反- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
<劳动法>
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