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太和区劳动纠纷律师精选咨询
关于劳动合同解约赔偿问题。
[律师回复]您好,您的具体情况是什么样的
唐振东等
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你好刑律师 我想跟您咨询一下劳动纠纷的案件 是 关于老板违法..
[律师回复]你好,你的具体情况是什么
唐振东等
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上了将近二年的班,然后就是一直没给我上保险
[律师回复]你好这个你依法维权就好了
唐振东等
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如果原单位给安排接收单位,原单位解除无期限劳动合同可以申请补..
[律师回复]请问现单位和原单位什么关系?
邢锦全等
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劳动关系转移员工可以申请把工龄要经济补偿金吗。安排到新单位工..
[律师回复]请问原单位和新单位什么关系?
邢锦全等
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太和区劳动纠纷律师精选解答
失业几年的居民是否仍有资格申领失业保险金
不符合失业保险资格的是长期离岗城市居民。雇主需在终止合同后15个工作日报送失业者情况给社保机构;失业者应在离职60天内登记并申请失业救济,以维护自身权益。
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合同期满单位不续签,员工是否有权要求赔偿
当劳动合同到期未续签,如雇佣方与工会无共识,需依法支付终止合同的经济补偿。补偿标准为员工工作1年,按平均工资1倍计。若企业欲维持或改善条件续约遭拒,劳动者同样可获此补偿,体现对劳动者付出的尊重。
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哺乳期员工能否被公司辞退
在哺乳期间,用人单位通常不得辞退女员工。但出现以下情形可作为例外:严重失职、徇私枉法给雇主带来巨大损失;与其他单位合作干扰本单位工作且拒不改正;明显违反公司规章制度;或其他违法行为。
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裁员与辞退在法律上有何不同
裁员与辞退的区别在于:辞退是员工与组织自愿终止雇佣;而国有企业和集体企业的辞退特指解雇。经济性裁员(简称裁员)是用人单位因经营困难,在法律规定期限内,为减轻负担而合法减员的行为,通常在生产经营环境变化导致人员冗余时进行。
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公司倒闭后应如何赔偿被辞退员工
公司根据员工在岗年限计算经济补偿,满一年发一个月工资,不满一年按半年折算。若工资超本地年度平均三倍,补偿以三倍封顶,不超过12年。补偿金额基于离职前12个月平均工资。
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婚姻家庭
围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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