太仆寺旗劳动关系律师

国有企业改革时，保留原劳动合同的国有控股企业无需为留任员工支付额外经济赔偿。改革裁员时，按工龄支付月经济补偿，不满一年按一年算。赔偿金额以员工在岗时的平均月薪为基准，低于则以公司平均月薪计，高于三倍则封顶。

劳动关系剥离包括：雇佣双方达成共识解除劳动关系；职员因重大失误或被解聘、非个人疏忽导致解职；经济性裁员或职员自愿离职；劳动者主动倡议终止劳动合同导致劳动关系自然解除。这些情形均属于正常的劳动关系分离现象。

劳动者在追偿超时加班报酬时，需自证加班事实。应主动收集考勤、打卡、申请单、通告、监控、证人证词和工作描述等证据。保持日常积累，以防举证不足影响维权。

投诉劳动部门一般需2-3个月处理付款：5个工作日内初步评估并决定受理；调查60个工作日内完成，复杂情况下延长期限最多30天。调查后15日内作出行政处罚或撤销决定，特殊情况经领导小组批准可适当延长。

企业对员工赔偿需以两倍经济补偿标准进行，补偿按工龄计算：满一年一月工资，不满一年按半年折算。工作六个月以上按一年计，不足六个月付半个月工资。补偿总年限不超过十二年。