坦洲镇劳动关系律师

签署就业竞争限制协议后，需先评估其合法性与有效性，如限制范围、期限及薪酬回报等。若协议合法，离职后仍须履行竞业限制，单位应按月提供不低于离任前月均收入30%的经济补偿。单位三个月内未足额支付，可书面催促，仍不支付则可解除协议。协议不公或误解时，可申请变更或撤销，但需保留充足证据。