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天镇县劳动合同律师精选咨询
签订劳动协议,无故开除怎么计算赔偿
[律师回复]劳动法规定 确定计算赔偿金的违法解除 还是合法解除 计算标准不同
李勇等
3
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我在待岗期间被判刑,单位有权减除劳动合同吗?。我我待
[律师回复]按法律规定,劳动者被追究刑事责任,单位可以解除劳动关系。是否解除由单位决定。
闫国田等
1
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您好,我想质询一下,和公司解除劳动合同日期是应该填当天还是合..
[律师回复]什么时候解除 这种情况写什么时间。
李勇等
1
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新员工入职时是否先签一份离职合同再签合同?
[律师回复]正常需要这样 你得证明你从上个单位离职才能进下个单位 以免给下个单位引来麻烦
白晓燕等
1
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天镇县劳动合同律师精选解答
合同到期不续签,公司要支付补偿吗
当劳动合同到期不续订时,经济补偿问题需具体情况分析。若单位不续签责任在雇主,法律要求给予补偿;员工主动不续签,分为两类。一是单位维持或提升条件,员工不接受,无经济补偿;二是单位降低条件,员工有权要求补偿,补偿金额按服务年限计算,月工资为基数。
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签订了一年的合同,期间可以提辞职吗
根据我国法律,员工在签订一年劳动合同后,提前离职需提前三十天书面通知,试用期内则需三天。如遇雇主违法严重违约,员工无需提前,可即时解约并索赔损失。
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劳动合同到期后是否需要续签
在劳动合同到期时,续约由双方协商决定。若不续签,用人单位须支付经济补偿金,数额按工作年限计算,每满一年一个月工资,不满半年半个月。劳动者有权选择,若单位降低条件而拒签,有权索偿。
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三年期劳动合同试用期最长能否达到六个月
试用期是劳动法中的特定期限,用于雇主考察员工与员工审评雇主条件。它是雇佣关系中的双向评估阶段,具有互选性。同一员工与同一单位只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同内,仅约定试用期合同无效。长期或无固定期限合同的试用期最长为六个月。
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劳动合同纠纷的诉讼时效是如何规定的
劳动合同纠纷诉讼时效为三年,特殊情况依相关法律法规规定。自权利人知悉权益受损和义务人之日起计算。超过二十年伤害事件不受保护,但经权利人申请,法院可酌情延长。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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