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嵇小函律师
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擅长: 合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷
5.0分
服务:
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擅长办理婚姻家事、合同纠纷、交通事故、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、公司股权纠纷,以及刑事案件代理辩护。
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亭湖区劳动保障律师精选咨询
孩子自己骑自行车摔进施工单位挖的坑里导致胸椎骨折9级伤残,孩子该承担几分责任?
[律师回复] 您好!这个要根据实际情况而定,先及时报警处理。
嵇小函律师
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婚姻感情破裂,想要离婚?
[律师回复] 您好!如果无法协商,可以起诉到法院
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[律师回复] 您好!需要具体了解情况。
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夫妻离婚宝宝六岁会判给谁,男宝宝?
[律师回复] 您好!不一定,看谁的优势大
嵇小函律师
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亭湖区劳动保障律师精选解答
哺乳期调岗调薪是否违反法律规定
《劳动法》保障女性员工在结婚、怀孕、产假及哺乳期间免受薪资调整或解雇。除非女员工主动离职,否则机构不得单方终止合同。哺乳期女性如因工作不胜任经双方协商可调整岗位,需有明确证据支持并征得同意。若机构无合理证据仅凭主观判断调岗,女职工有权通过法律保护自身权益。
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劳动法规定员工一天最长可以工作多少小时
法律规定正常工时为每日八小时,特殊企业经严格审核可灵活安排,但不得超过八小时。加班受限,每日一般不超过一小时,特殊情况最多延长三小时,务必保障员工健康。
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产假可以推迟休吗,是否合法
根据《女职工保护规定》,孕期女员工享有90天产假,含预产期前15天的产前假。难产、多胞胎分别增15天。流产按医嘱给予相应假期。产假划为产前和产后,产前假不可顺延至产后。若早产或延期,假期处理遵循相关规定,目的是保障产妇身体恢复。不得随意提前或推迟使用产假。
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合同到期但医疗期未完该如何处理
在劳动合同到期且劳动者处于法定医疗期内,单位不得单方终止,合同应顺延至医疗期满。医疗期按劳动者工龄确定,非康复时间。期满后,续签或终止需协商。若劳动者治疗未完,单位可暂不续签;若已康复,续签与否考虑劳动者符合条件、工作表现及经济补偿,后者以累计服务年限计,月薪超过三倍上年度职工平均工资的地区有特殊规定。经济补偿金额根据累计年限和月薪计算,上限为12年。
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劳动者年假有哪些法律规定
我国法律规定,员工年休假天数与其工龄挂钩:工作不满十年者每年休五天,满十年不满二十年休十天,超过二十年休十五天。年休假不包括国家法定节假日和周末。未使用完的年假,公司应按三倍日均薪酬补偿。某些情况如寒暑假已休、事假超二十天、病假超特定时长(如一年内病假两月以上或满十年病假三个月以上)的员工,不享受年假。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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围绕互联网而产生的纠纷
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