屯留区工伤认定律师

警务人员工伤认定针对执行公务时因工作受伤或患职业病，如执行抓捕任务受伤、因高压工作致病。认定时考虑工作时间、地点、原因等因素。通常执行警务职责时受伤且满足条件，应认定为工伤。

国家法律规定上班途中工伤认定需符合条件：有明确时间段和行进路线，遭非自身主责的交通或轨道交通等意外事故伤害。按时合理通勤可能认定工伤，因个人故意违反交规等导致事故则不能认定。

无劳动合同认定工伤，先收集工资凭据等证明劳动关系。然后向社保行政机构递交申请书及相关资料，包括申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保行政机关在规定期限内完成认定并给出决定。

雇佣关系中的损伤能否认定工伤依情况而定。受雇于单位，工作时间、地点、因履职导致的事故伤害常符合工伤标准。个人间雇佣如请保姆、小时工，不适用工伤保险，依人身损害赔偿法律处理。

启动工伤法律程序，先向劳动保障行政机构申请工伤认定，得出劳动能力鉴定结论和伤残等级，计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿，协商不成向劳动仲裁机构申诉，对裁决不服可向法院诉讼。