突泉县工伤纠纷律师

在未签劳动合同情况下，有权请求双倍工资补偿。如公司未购工伤保险，工伤赔偿由单位全担。遇工伤，须先申请劳动部门认定，治疗期间费用由公司承担，工资福利照发。康复后做伤残评估并索赔。若遇不合理赔偿，可向劳动部门或仲裁机构维权。

进行工伤伤残鉴定需要准备六项关键资料：职工签名的工伤认定申请书、有效身份证明、劳动合同副本或劳动关系声明、单位的事故调查报告、两位知情人士的证词、医疗诊断证明及病历（包括职业病诊断证书）。别忘了携带单位的营业执照副本或工商部门的查询证明。

公司员工在工作中遭遇意外伤害或符合职业病申办条件时，须在重伤日或确诊后30天内由公司向社保部门提交工伤确认申请（特殊情况可延长时间）。如公司未履行职责，员工或其直系亲属、工会可在一年内直接向公司注册地劳动保障部门申请。请提高警觉，增强法律意识。

工伤认定范围包括工作时间内因任务受伤、上下班途中的无责交通事故、执行公务期间因职务受伤或失踪、职业病等。无论是在约定场所执行预备或善后工作，还是因公出差期间遭遇事故，只要伤害与工作相关且非自身主要过错，均视为工伤。法律还涵盖其他经明确规定的情境。

医院出具的详细病情证明是决定工伤员工休息时间的关键依据，通常停工留薪期不超过12个月，特殊情况可经市级鉴定委员会批准延长，但总期限仍受12个月限制。伤残评定后，原工资福利转为伤残待遇。停工留薪期满后继续治疗的员工仍享医疗保障。生活不能自理者在停工留薪期内的护理由单位负责。