厂里拖欠工资法院怎么判
- 律师解析
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厂里要是拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁后不服结果诉至法院，法院会按证据和法律规定审理判决。
用人单位得承担支付工资的举证责任，要是证明不了足额支付，法院通常支持劳动者讨薪主张。
法院依据劳动合同、工资发放记录等证据确定工资数额和拖欠情况。
判决会让单位支付拖欠工资，未签合同、加班没付加班费等也会一并判决。
单位不执行，劳动者可申请强制执行保障权益。
案情回顾:
小许在某厂工作，厂里却拖欠其工资。小许申请劳动仲裁后，对结果不服诉至法院。用人单位称已足额支付工资，但无法提供有效证据。双方就工资支付情况产生争议，焦点在于用人单位是否真的足额支付工资，以及工资数额和拖欠情况如何确定。
案情分析:
1、用人单位负有支付工资的举证责任，若无法证明足额支付，法院通常支持劳动者支付拖欠工资的主张。
2、法院依据劳动合同约定、工资发放记录、考勤记录等证据确定工资数额与拖欠情况，进而作出判决。
3、若用人单位拒不执行判决，劳动者可通过强制执行程序保障自身权益。
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厂里拖欠工资法院怎么判
一键咨询
厂里拖欠工资怎么办？
建议到劳动监察部门投诉。你可以录音收集他欠你工资的证据，然后直接向法院起诉，法院会支持你的诉请。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
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确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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